{"id":109,"date":"2015-12-01T13:22:43","date_gmt":"2015-12-01T12:22:43","guid":{"rendered":"http:\/\/unsa-korian.com\/?p=109"},"modified":"2015-12-01T13:41:32","modified_gmt":"2015-12-01T12:41:32","slug":"lemployeur-peut-il-consulter-le-telephone-professionnel-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/2015\/12\/01\/lemployeur-peut-il-consulter-le-telephone-professionnel-des-salaries\/","title":{"rendered":"L’employeur peut-il consulter le t\u00e9l\u00e9phone professionnel des salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"

Un collaborateur peut se demander si l’employeur a le droit de consulter les SMS ou les mails envoy\u00e9s de son t\u00e9l\u00e9phone professionnel.<\/p>\n

\"Smartphone\"<\/a><\/p>\n

La Cour de cassation a eu l’occasion de pr\u00e9ciser ce qui rel\u00e8ve ou non de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s, quand ces derniers utilisent des outils de communication mis \u00e0 leur disposition par leur entreprise, pr\u00e9cise Delphine Robinet, Avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail.<\/p>\n

Pour Maitre Delphine Robinet, les fichiers enregistr\u00e9s sur l’ordinateur sont pr\u00e9sum\u00e9s avoir un caract\u00e8re professionnel et peuvent donc \u00eatre ouverts par l’employeur en l’absence du salari\u00e9, sauf si ce dernier \u00e0 pr\u00e9ciser le caract\u00e8re priv\u00e9 du document ou du fichier par un mot comme \u00ab\u00a0Personnel\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Confidentiel\u00a0\u00bb. Cette r\u00e8gle s’applique \u00e9galement pour les mails de la messagerie professionnelle ou le contenu d’une cl\u00e9 USB.<\/p>\n

En ce qui concerne les SMS \u00e9mis ou re\u00e7us sur le smartphone professionnel, la m\u00eame r\u00e8gle s’applique sauf qu’il est impossible de mettre un titre \u00e0 un texto. Il faut donc inclure le mot \u00ab\u00a0Personnel\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Confidentiel\u00a0\u00bb dans le texte. Le caract\u00e8re priv\u00e9 du SMS ne sera visible qu’une fois ce dernier ouvert.<\/p>\n

Rappelons en conclusion, que m\u00eame un message identifi\u00e9 comme comme \u00ab\u00a0Personnel\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Confidentiel\u00a0\u00bb pourra toujours \u00eatre lu par l’employeur. Il ne pourra toutefois pas le lire \u00e0 votre insu et devra requ\u00e9rir votre pr\u00e9sence ou vous en informer au pr\u00e9alable. La prudence est donc de rigueur.<\/p>\n

Source : Capital – Mai 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un collaborateur peut se demander si l’employeur a le droit de consulter les SMS ou les mails envoy\u00e9s de son t\u00e9l\u00e9phone professionnel. La Cour de cassation a eu l’occasion de pr\u00e9ciser ce qui rel\u00e8ve ou non de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s, quand ces derniers utilisent des outils de communication mis \u00e0 leur disposition par<\/p>\n

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