{"id":1355,"date":"2018-06-18T13:47:42","date_gmt":"2018-06-18T12:47:42","guid":{"rendered":"http:\/\/unsa-korian.com\/?p=1355"},"modified":"2018-06-18T13:47:42","modified_gmt":"2018-06-18T12:47:42","slug":"negociations-annuelles-obligatoires-2018-les-propositions-unsa-korian","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/2018\/06\/18\/negociations-annuelles-obligatoires-2018-les-propositions-unsa-korian\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires 2018 : Les propositions UNSA Korian"},"content":{"rendered":"<p>Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires se sont ouvertes et les syndicats ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 remettre leurs propositions \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>L&rsquo;UNSA KORIAN a construit des propositions afin de valoriser le travail du personnel, de renforcer la qualit\u00e9 du travail et la reconnaissance des dipl\u00f4mes mais \u00e9galement afin de r\u00e9compenser le pr\u00e9sent\u00e9isme et l&rsquo;engagement des collaborateurs au quotidien.\u00a0 Vous trouverez, ci-dessous, les propositions qui seront d\u00e9fendues par les n\u00e9gociateurs de l&rsquo;UNSA KORIAN :<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentation des salaires de 3%<\/li>\n<li>Prime du 13\u00e8me mois\u00a0: que les absences justifi\u00e9es n\u2019entrainent pas de r\u00e9duction du montant de la prime<\/li>\n<li>Mise en place d\u2019un abondement de l\u2019entreprise pour la participation au titre de 2018, notamment sur le support \u00ab\u00a0Action KORIAN\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Mise en place de CP suppl\u00e9mentaires en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9\n<ol>\n<li>10 ans =1 CP<\/li>\n<li>15ans = 2 CP<\/li>\n<li>20 ans = 3 CP<\/li>\n<li>25 ans = 4 CP<\/li>\n<li>+ 30 ans = 5 CP<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Augmentation du pourcentage des \u0153uvres sociales des CE<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s malades qui rentrent chez eux \u00e0 la demande de l\u2019employeur, prise en charge des 3 jours de carence<\/li>\n<li>Coefficient interm\u00e9diaire pour les salari\u00e9s en VAE qui sont d\u00e9j\u00e0 sur des postes faisant fonction<\/li>\n<li>Pour le personnel de nuit\u00a0:\n<ul>\n<li>R\u00e9cup\u00e9ration ou paiement de l\u2019heure de pause<\/li>\n<li>Cumul des primes<\/li>\n<li>Prise en charge repas de nuit<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Augmentation de la prime de dipl\u00f4me<\/li>\n<li>Mise en place d\u2019un Compte Epargne Temps (CET)<\/li>\n<li>Valoriser le pr\u00e9sent\u00e9isme\u00a0:\n<ul>\n<li>Dans le cas d\u2019un non-remplacement pour absence de salari\u00e9s, mise en place d\u2019un syst\u00e8me de compensation pour les salari\u00e9s qui pr\u00e9sents<\/li>\n<li>Reverser \u00e0 part \u00e9gal aux salari\u00e9s par \u00e9tablissement le restant de prime du 13\u00e8me mois non per\u00e7u par les salari\u00e9s suite \u00e0 leur absence<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires se sont ouvertes et les syndicats ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 remettre leurs propositions \u00e0 l&#8217;employeur. L&rsquo;UNSA KORIAN a construit des propositions afin de valoriser le travail du personnel, de renforcer la qualit\u00e9 du travail et la reconnaissance des dipl\u00f4mes mais \u00e9galement afin de r\u00e9compenser le pr\u00e9sent\u00e9isme et l&rsquo;engagement des collaborateurs au<\/p>\n<p><a class=\"more-link\" href=\"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/2018\/06\/18\/negociations-annuelles-obligatoires-2018-les-propositions-unsa-korian\/\">Read more &#8250;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[3],"tags":[7,59],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355"}],"collection":[{"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1355"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1361,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355\/revisions\/1361"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}