{"id":1408,"date":"2018-12-21T12:10:28","date_gmt":"2018-12-21T11:10:28","guid":{"rendered":"http:\/\/unsa-korian.com\/?p=1408"},"modified":"2018-12-20T17:43:16","modified_gmt":"2018-12-20T16:43:16","slug":"lunsa-korian-obtient-1000-postes-en-cdi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/2018\/12\/21\/lunsa-korian-obtient-1000-postes-en-cdi\/","title":{"rendered":"L\u2019UNSA KORIAN obtient 1000 postes en CDI !"},"content":{"rendered":"<p>Lors des NAO 2018, l\u2019UNSA KORIAN avait obtenu 100 postes CDI suppl\u00e9mentaires. Cette avanc\u00e9e marquait le premier pas vers une ouverture plus large du dispositif. En octobre dernier, nous avions port\u00e9 aupr\u00e8s de la DRH le projet de la CDIsation sur nos \u00e9tablissements.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>La CDIsation c\u2019est quoi ? <\/strong><\/span><\/p>\n<p>L\u2019id\u00e9e est simple et efficace : Remplacer les CDD par des CDI suppl\u00e9mentaires : voil\u00e0 l\u2019id\u00e9e centrale de notre r\u00e9flexion et de notre n\u00e9gociation.<br \/>\nLes b\u00e9n\u00e9fices escompt\u00e9s sont multiples et ils touchent aussi bien le personnel que la Direction de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Les b\u00e9n\u00e9fices c\u00f4t\u00e9 \u00ab\u00a0SALARIES\u00a0\u00bb\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Etre en CDI plut\u00f4t qu\u2019en CDD c\u2019est lutter contre la pr\u00e9carisation des emplois,<\/li>\n<li>Assurer une meilleure organisation et qualit\u00e9 de vie au travail,<\/li>\n<li>Absorber les t\u00e2ches d\u2019autres salari\u00e9s dans le cas d\u2019un effectif au complet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Les b\u00e9n\u00e9fices c\u00f4t\u00e9 \u00ab\u00a0ETABLISSEMENT\u00a0\u00bb<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il est devenu tr\u00e8s difficile de trouver des vacataires : Avec plus de CDI, le Directeur et son CODIR s\u2019affranchissent des recherches fastidieuses pour trouver des CDD rempla\u00e7ants et les t\u00e2ches administratives RH (multiplication des contrats, paye\u2026) deviennent plus l\u00e9g\u00e8res,<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/CDI3.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1415\" src=\"http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/CDI3.png\" alt=\"\" width=\"241\" height=\"342\" srcset=\"http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/CDI3.png 241w, http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/CDI3-211x300.png 211w\" sizes=\"(max-width: 241px) 100vw, 241px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>1000 CDI suppl\u00e9mentaires !<\/strong><\/span><br \/>\nLa Directrice des Ressources Humaines vient de l\u2019annoncer en CCE : Korian va engager <strong>1000 CDI suppl\u00e9mentaires<\/strong>, principalement sur des postes de soins.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>La prochaine \u00e9tape ?<\/strong><\/span><br \/>\nIl faut d\u00e9sormais travailler sur les r\u00e9mun\u00e9rations afin rendre attractifs les m\u00e9tiers sur nos \u00e9tablissements. Les NAO 2019 seront l\u2019occasion de porter ce sujet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors des NAO 2018, l\u2019UNSA KORIAN avait obtenu 100 postes CDI suppl\u00e9mentaires. Cette avanc\u00e9e marquait le premier pas vers une ouverture plus large du dispositif. En octobre dernier, nous avions port\u00e9 aupr\u00e8s de la DRH le projet de la CDIsation sur nos \u00e9tablissements. La CDIsation c\u2019est quoi ? L\u2019id\u00e9e est simple et efficace : Remplacer<\/p>\n<p><a class=\"more-link\" href=\"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/2018\/12\/21\/lunsa-korian-obtient-1000-postes-en-cdi\/\">Read more &#8250;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[3],"tags":[98,99,21],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1408"}],"collection":[{"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1408"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1438,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1408\/revisions\/1438"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}