Les conditions de versement de la prime de 200\u20ac,
d\u00e9fiscalis\u00e9e et non soumises aux charges sociales, se sont pr\u00e9cis\u00e9es hier.<\/p>\n\n\n\n
Les CDD et CDI sont b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ouverte au d\u00e9part au CDI, le versement de cette prime a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue aux CDD, y compris les contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation. Le montant vers\u00e9 est proratis\u00e9 en fonction du temps de travail sur l\u2019ann\u00e9e 2018. <\/p>\n\n\n\n Les conditions pr\u00e9cises d’attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le collaborateur KORIAN doit \u00eatre pr\u00e9sent dans les effectifs au 31 d\u00e9cembre 2018 et avoir per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 2000\u20ac (salaire temps plein). Les absences pour maternit\u00e9, paternit\u00e9, cong\u00e9 parental, accident du travail et maladie professionnelle ne viennent pas diminuer la prime. Quand sera vers\u00e9e la prime ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Si vous \u00eates en CDI et que vous \u00eates \u00e9ligible au versement de la prime, elle sera vers\u00e9e sous forme d\u2019acompte le 15 janvier 2019. Les conditions de versement de la prime de 200\u20ac, d\u00e9fiscalis\u00e9e et non soumises aux charges sociales, se sont pr\u00e9cis\u00e9es hier. Les CDD et CDI sont b\u00e9n\u00e9ficiaires Ouverte au d\u00e9part au CDI, le versement de cette prime a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue aux CDD, y compris les contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation. Le montant vers\u00e9 est proratis\u00e9 en<\/p>\n
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Un salari\u00e9 qui a travaill\u00e9 au moins un jour en 2018 ne peut avoir un montant de prime inf\u00e9rieur \u00e0 25\u20ac.<\/p>\n\n\n\n
Si vous \u00eates en CDD, contrat d\u2019apprentissage ou contrat de professionnalisation, et que vous \u00eates \u00e9ligible, la prime sera vers\u00e9e avec la paie de janvier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"