Quel est le point commun entre KORIAN, le leader europ\u00e9en du bien-vieillir, et le m\u00e9dia radio EUROPE 1 ? Le chiffre d\u2019affaire ? Le nombre de salari\u00e9s ? Les actionnaires ?
Rien de tout cela. <\/p>\n\n\n\n
Le comportement inadmissible de D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Les deux entreprises font chacune face \u00e0 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux accus\u00e9s de harc\u00e8lement par de nombreux salari\u00e9s. Pour la c\u00e9l\u00e8bre station de radio, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est accus\u00e9 de harc\u00e8lement moral et sexuel par 5 femmes, salari\u00e9es d\u2019EUROPE 1 et pour KORIAN, il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale sur l\u2019\u00e9tablissement KORIAN Villa d\u2019Azon qui est accus\u00e9e de harc\u00e8lement moral par plus de 25 salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n L\u2019inspection du travail refuse le licenciement dans les deux cas<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n Une demande de\nlicenciement a bien \u00e9videmment \u00e9t\u00e9 formul\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019inspection du travail par\nles deux entreprises. L\u2019inspection du travail a estim\u00e9 dans le dossier EUROPE 1\nque \u00ab les faits n\u2019\u00e9taient pas\n\u00e9tablis<\/em> \u00bb tandis que pour la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale KORIAN \u00ab les faits de comportement agressif et propos\nmena\u00e7ants n\u2019\u00e9taient pas formellement \u00e9tablis<\/em> \u00bb. Une chose est s\u00fbre :\nles deux inspecteurs ont bien suivi les m\u00eames cours\u2026(sic).<\/p>\n\n\n\n Il convient de rappeler,\nau passage, que l\u2019inspecteur du travail est cens\u00e9 \u00ab constater (\u2026) les infractions commises en mati\u00e8re de discriminations\npr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 225-2 (3\u00b0 et 6\u00b0) du code p\u00e9nal, les d\u00e9lits de harc\u00e8lement\nsexuel ou moral pr\u00e9vus, dans le cadre des relations de travail, par les\narticles 222-33 et 222-33-2 du m\u00eame code<\/em> \u00bb (Source :\nMinist\u00e8re du Travail<\/em>).<\/p>\n\n\n\n C\u2019est donc bel et bien une double peine pour tous ces salari\u00e9s qui non seulement souffrent en se rendant \u00e0 leur travail mais en plus sont trait\u00e9s de menteurs ou d\u2019affabulateurs par l\u2019administration. <\/p>\n\n\n\n Une m\u00e9canique identique : Le bourreau devient victime<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ce qui est affligeant, c\u2019est qu\u2019on observe la m\u00eame m\u00e9canique de d\u00e9fense des accus\u00e9s dans les deux dossiers : Ils crient \u00e0 qui veut l\u2019entendre (\u00e0 l\u2019inspecteur du travail en l\u2019occurrence) que ce sont les salari\u00e9s qui les harc\u00e8lent et que les directions respectives ont manipul\u00e9 les salari\u00e9s afin qu\u2019ils les accusent.<\/p>\n\n\n\n EUROPE 1 d\u00e9pose un recours\u2026Et pour KORIAN\u00a0?<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n La r\u00e9action d\u2019EUROPE 1 n\u2019a pas tard\u00e9. En effet, face \u00e0 cette d\u00e9cision incompr\u00e9hensible de l\u2019inspection du travail, la station de radio a formul\u00e9 un recours aupr\u00e8s du Minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n\n\n\n Nous demandons \u00e0 KORIAN de prendre \u00e9galement toutes ses responsabilit\u00e9s et les appelons \u00e0 exercer un recours afin que cette d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale soit sanctionn\u00e9e comme il se doit.<\/p>\n\n\n\n Ces comportements inadmissibles vont carr\u00e9ment \u00e0 l\u2019encontre de ce qui doit animer un \u00e9lu : Accompagner, soutenir et d\u00e9fendre ses coll\u00e8gues.\u00a0\u00a0Ces imposteurs se servent de leur mandat non pas pour aider et agir pour la d\u00e9fense des salari\u00e9s mais uniquement pour leurs propres int\u00e9r\u00eats et ce en se drapant dans la libert\u00e9 syndicale. De tels comportements ne sont en aucun cas tol\u00e9r\u00e9s au sein de l\u2019UNSA KORIAN.<\/p>\n\n\n\n L\u2019UNSA KORIAN continue bien \u00e9videmment de soutenir les salari\u00e9s de KORIAN VILLA D\u2019AZON. En effet, un courrier a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 La Ministre du Travail pour lui signifier toute l\u2019incompr\u00e9hension de cette d\u00e9cision et d\u2019autres actions sont en cours. La peur doit d\u00e9sormais changer de c\u00f4t\u00e9\u2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quel est le point commun entre KORIAN, le leader europ\u00e9en du bien-vieillir, et le m\u00e9dia radio EUROPE 1 ? Le chiffre d\u2019affaire ? Le nombre de salari\u00e9s ? Les actionnaires ?Rien de tout cela. Le comportement inadmissible de D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux Les deux entreprises font chacune face \u00e0 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux accus\u00e9s de harc\u00e8lement par de<\/p>\n