Pour les personnels qui travaillent dans les h\u00f4pitaux, les cliniques, les EHPAD, les Services de Soins \u00e0 Domicile, les HAD, des modalit\u00e9s de prise en charge ont \u00e9t\u00e9 mises en place par l\u2019Education Nationale.
\nCet accueil s\u2019organisera d\u00e8s le lundi 16 mars matin. Les parents concern\u00e9s devront dans la mesure du possible informer d\u00e8s le vendredi 13 mars et durant le week-end les directeurs d\u2019\u00e9cole et les principaux de coll\u00e8ge de mani\u00e8re \u00e0 ce que cet accueil soit le mieux pr\u00e9par\u00e9 possible.
\nLes parents et les enfants seront accueillis d\u00e8s lors qu\u2019ils pr\u00e9senteront la carte professionnelle de sant\u00e9 ou une fiche de paye avec mention de l\u2019\u00e9tablissement employeur. <\/p>\n\n\n\n
Pour les salari\u00e9s du Si\u00e8ge et des plateformes administratives, des mesures sp\u00e9cifiques ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es par la DRH. En fonction de ses contraintes personnelles et des possibilit\u00e9s alternatives de garde qui peuvent \u00eatre envisag\u00e9es, chacun est invit\u00e9 \u00e0 organiser son activit\u00e9 professionnelle de la mani\u00e8re la plus \u00e9quilibr\u00e9e possible entre travail \u00e0 distance et pr\u00e9sence au si\u00e8ge, avec l\u2019approbation de sa hi\u00e9rarchie directe.
\nCompte tenu de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer une continuit\u00e9 de service pour accompagner nos \u00e9tablissements, les personnes directement impliqu\u00e9es dans la gestion de la crise sont invit\u00e9es \u00e0 faire tout leur possible pour maximiser leur pr\u00e9sence au si\u00e8ge et aupr\u00e8s des \u00e9tablissements.<\/p>\n\n\n\n
En plus de ce dispositif de garde pr\u00e9vu par l\u2019Etat, KORIAN a sign\u00e9 un accord avec la soci\u00e9t\u00e9 YOOPIES. Nous vous communiquerons les modalit\u00e9s de ce dispositif d\u00e8s qu\u2019elles seront connues.<\/p>\n\n\n\n
Je suis atteint par le virus : que faire ?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n En cas de sympt\u00f4mes chez un salari\u00e9, la conduite \u00e0 tenir est la suivante : Mon enfant est atteint par le virus : quelles sont les dispositions pr\u00e9vues ? <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Si votre enfant est atteint par le virus, il est donc contraint de rester \u00e0 l\u2019isolement ou \u00e0 son domicile. Le m\u00e9decin de l\u2019ARS prescrit un arr\u00eat de travail au salari\u00e9. J\u2019ai peur de contracter le virus et je veux exercer mon droit de retrait ! <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Le droit de retrait s\u2019applique dans des conditions encadr\u00e9es r\u00e9glementairement. Avec la mise en \u0153uvre des mesures barri\u00e8re et leur respect, ce droit n\u2019a pas \u00e0 s\u2019exercer. L\u2019application des mesures barri\u00e8res est une mesure efficace.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus, le gouvernement a retenu la position suivante: <\/p>\n\n\n\n \u00ab Les conditions d\u2019exercice du droit de retrait ne sont pas r\u00e9unies si l\u2019employeur met en \u0153uvre les recommandations du gouvernement, disponibles et actualis\u00e9es sur la page suivante : https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus. L\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus ne constitue donc pas en soi un motif d\u2019exercice du droit de retrait.<\/p>\n\n\n\n Attention : <\/strong>Le droit de retrait irr\u00e9guli\u00e8rement exerc\u00e9 peut entra\u00eener une absence de r\u00e9mun\u00e9ration de la p\u00e9riode durant laquelle le salari\u00e9 a cess\u00e9 de travailler et vous pouvez vous exposer \u00e0 une sanction.<\/p>\n\n\n\n Faisons le point sur toutes les mesures mises en place par les autorit\u00e9s et l\u2019employeur concernant le COVID19. Le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique a annonc\u00e9 la fermeture des \u00e9coles et des cr\u00e8ches \u00e0 compter du 16 mars. Comment faire garder vos enfants ? Pour les personnels qui travaillent dans les h\u00f4pitaux, les cliniques, les EHPAD,<\/p>\n
\uf0a7 La Direction le renvoie \u00e0 son domicile aussit\u00f4t ou lui demande d\u2019y rester.
\uf0a7 Le salari\u00e9 appelle sans d\u00e9lai le SAMU (n\u00b015), qui s\u2019il l\u2019estime n\u00e9cessaire, organise une consultation avec un m\u00e9decin :
o Si Le m\u00e9decin confirme que le salari\u00e9 pr\u00e9sente les sympt\u00f4mes du coronavirus : le salari\u00e9 est hospitalis\u00e9 et couvert par un arr\u00eat de travail sans carence ;
o Si le m\u00e9decin estime que ce ne sont pas les sympt\u00f4mes du coronavirus, il \u00e9tablit un arr\u00eat de travail classique ou renvoie \u00e0 une consultation aupr\u00e8s du m\u00e9decin traitant du salari\u00e9.
\uf0a7 Le salari\u00e9 communique son arr\u00eat de travail \u00e0 son \u00e9tablissement Korian et \u00e0 la CPAM comme pour un arr\u00eat classique.<\/p>\n\n\n\n
\nDans ce cas, le salari\u00e9 se trouve dans la situation du d\u00e9cret du 31 janvier 2020 et peut \u00eatre indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale et la Pr\u00e9voyance Korian : il sera en effet consid\u00e9r\u00e9 comme en arr\u00eat de travail. <\/p>\n\n\n\n
\nSi ces recommandations sont bien suivies, le risque pour les autres salari\u00e9s est limit\u00e9 puisque, d\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es \u00e9pid\u00e9miologiques disponibles \u00e0 ce jour, seul un contact rapproch\u00e9 et prolong\u00e9 avec des personnes pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes pourrait les contaminer. \u00bb<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Capture.jpg\")
<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"