Apr\u00e8s plusieurs semaines d\u2019engagement des \u00e9quipes pendant cette crise sanitaire, il est d\u00e9sormais temps de penser \u00e0 r\u00e9compenser le personnel. L\u2019UNSA Korian a transmis, la semaine derni\u00e8re, ses propositions concernant l\u2019octroi de la prime PEPA, appel\u00e9e aussi \u00ab Prime MACRON \u00bb, \u00e0 la Direction des Ressources Humaines.<\/p>\n\n\n\n
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\u00ab C\u2019est quoi la prime PEPA ? \u00bb<\/em><\/strong> \u00ab Est-ce qu\u2019elle est obligatoire ? \u00bb<\/em><\/strong> \u00ab Quel sera le montant vers\u00e9 par KORIAN ? \u00bb<\/strong><\/em> L\u2019UNSA KORIAN a formul\u00e9 des propositions concr\u00e8tes aupr\u00e8s de la Direction :<\/p>\n\n\n\n \uf0fc Une Prime de 200 \u20ac<\/strong> pour tous les salari\u00e9s pr\u00e9sents dans les effectifs,<\/p>\n\n\n\n \uf0fc Un Bonus de 800 \u20ac, soit une prime de 1000 \u20ac pour les salari\u00e9s (tous m\u00e9tiers confondus) qui ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sents pendant l\u2019\u00e9pisode de COVID-19<\/strong> ainsi que pour les salari\u00e9s qui ont contract\u00e9 le COVID-19.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \uf0fc Pour les salari\u00e9s des \u00e9tablissements et du si\u00e8ge dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure au plafond de 3 SMIC, ils ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 la Prime PEPA. Toutefois, L\u2019UNSA Korian a demand\u00e9 l\u2019octroi d\u2019une prime de 1000 \u20ac pour ceux qui ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sents physiquement pendant l\u2019\u00e9pisode COVID-19. Cette prime, contrairement \u00e0 la prime PEPA, sera soumise \u00e0 charges sociales et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu compte tenu du d\u00e9passement du plafond de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n L\u2019objectif de ces propositions est de r\u00e9compenser les salari\u00e9s pour leur travail pendant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e mais surtout de valoriser et de remercier les efforts de toutes celles et tous ceux qui r\u00e9pondent pr\u00e9sents pendant cette p\u00e9riode difficile d\u2019\u00e9pid\u00e9mie.<\/strong> Ces salari\u00e9s ont surmont\u00e9 leur peur et sont venus travaill\u00e9s pour continuer \u00e0 prendre soin de nos r\u00e9sidents et de nos patients.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s plusieurs semaines d\u2019engagement des \u00e9quipes pendant cette crise sanitaire, il est d\u00e9sormais temps de penser \u00e0 r\u00e9compenser le personnel. L\u2019UNSA Korian a transmis, la semaine derni\u00e8re, ses propositions concernant l\u2019octroi de la prime PEPA, appel\u00e9e aussi \u00ab Prime MACRON \u00bb, \u00e0 la Direction des Ressources Humaines. Zoom sur la prime PEPA \u00ab C\u2019est quoi<\/p>\n
C\u2019est le m\u00eame dispositif qui avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9clench\u00e9 en d\u00e9cembre 2018 par le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique. Elle a \u00e9t\u00e9 appel\u00e9e aussi \u00ab Prime MACRON \u00bb ou \u00ab Prime du Pouvoir d\u2019achat \u00bb. KORIAN avait vers\u00e9 200\u20ac, en janvier 2019, aux salari\u00e9s dont le salaire Brut \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 2000 \u20ac. Cette prime est exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales et n\u2019est pas soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 3 SMIC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Non absolument pas ! C\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide ou pas de la verser et qui d\u00e9cide aussi du montant.<\/p>\n\n\n\n
Il est beaucoup trop t\u00f4t pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question. Le montant est d\u00e9cid\u00e9 soit unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur soit par le biais d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement. L\u00e0 aussi, c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide.<\/p>\n\n\n\nLes propositions de l\u2019UNSA Korian<\/strong><\/h2>\n\n\n\n