{"id":1672,"date":"2022-06-27T12:04:50","date_gmt":"2022-06-27T10:04:50","guid":{"rendered":"http:\/\/unsa-korian.com\/?p=1672"},"modified":"2022-06-27T12:04:50","modified_gmt":"2022-06-27T10:04:50","slug":"renouvellement-de-laccord-pour-la-participation-la-proposition-de-lunsa-est-adoptee-par-tous-les-syndicats-et-par-korian","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/2022\/06\/27\/renouvellement-de-laccord-pour-la-participation-la-proposition-de-lunsa-est-adoptee-par-tous-les-syndicats-et-par-korian\/","title":{"rendered":"Renouvellement de l\u2019accord pour La PARTICIPATION : La proposition de l\u2019UNSA est adopt\u00e9e par tous les syndicats et par KORIAN"},"content":{"rendered":"\n

Tous les syndicats ainsi que l\u2019employeur \u00e9taient r\u00e9unis en n\u00e9gociation pour renouveler l\u2019accord sur la Participation. La Participation est un \u00e9l\u00e9ment financier attendu et particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 par tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise. L\u2019UNSA Korian a donc voulu d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de tous les salari\u00e9s et sa proposition a \u00e9t\u00e9 retenue par toutes les organisations syndicales et par l\u2019employeur KORIAN.<\/p>\n\n\n\n

Petit rappel des crit\u00e8res de r\u00e9partition actuels<\/span><\/h2>\n\n\n\n

La r\u00e9partition de l\u2019enveloppe globale de la Participation se fait gr\u00e2ce \u00e0 des crit\u00e8res de r\u00e9partition.
Ces crit\u00e8res de r\u00e9partition peuvent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s et jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui nous \u00e9tions sur la r\u00e8gle du 50 \/ 50 :<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

L\u2019UNSA KORIAN \u00e9tait favorable \u00e0 cette r\u00e9partition car elle permettait d\u2019\u00e9quilibrer le calcul sur le salaire et la pr\u00e9sence. En cas d\u2019absence pour longue maladie, le salari\u00e9 \u00e9tait moins p\u00e9nalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ce que voulaient les autres syndicats<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Les autres syndicats pr\u00e9sents autour de la table souhaitaient la r\u00e8gle du 70 \/ 30 :<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

L\u2019UNSA Korian s\u2019est oppos\u00e9, en l\u2019\u00e9tat, \u00e0 cette r\u00e9partition car elle p\u00e9nalise les salari\u00e9s qui sont oblig\u00e9s de s\u2019absenter pour de longues maladies. L\u2019UNSA Korian estime en effet que ce n\u2019est pas juste pour ces salari\u00e9s et cela rajoute de la peine \u00e0 la douleur.<\/p>\n\n\n\n

La proposition de l\u2019UNSA qui a fait l\u2019unanimit\u00e9 !<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Pour ne p\u00e9naliser personne avec l\u2019application de cette r\u00e8gle du 70 \/ 30 que voulaient les autres syndicats, l\u2019UNSA Korian a conditionn\u00e9 son accord \u00e0 une augmentation de l\u2019enveloppe de la<\/strong> Participation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019UNSA Korian, le plafond est pass\u00e9 de 11 millions \u00e0 13 millions d\u2019\u20acuro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avec cette proposition, il n\u2019y aura pas de salari\u00e9s perdants contrairement \u00e0 ce que voulaient valider les autres syndicats !<\/p>\n\n\n\n

En effet, les salari\u00e9s qui seront pr\u00e9sents toute l\u2019ann\u00e9e toucheront plus de Participation et les salari\u00e9s qui seront en longue maladie verront leur montant pr\u00e9serv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ces nouveaux crit\u00e8res de r\u00e9partition seront valables \u00e0 compter de l\u2019ann\u00e9e prochaine, \u00e0 condition bien \u00e9videmment que l\u2019entreprise fasse des b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tous les syndicats ainsi que l\u2019employeur \u00e9taient r\u00e9unis en n\u00e9gociation pour renouveler l\u2019accord sur la Participation. La Participation est un \u00e9l\u00e9ment financier attendu et particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 par tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise. L\u2019UNSA Korian a donc voulu d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de tous les salari\u00e9s et sa proposition a \u00e9t\u00e9 retenue par toutes les organisations syndicales<\/p>\n

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