{"id":300,"date":"2016-01-11T12:48:42","date_gmt":"2016-01-11T11:48:42","guid":{"rendered":"http:\/\/unsa-korian.com\/?p=300"},"modified":"2016-01-11T12:48:42","modified_gmt":"2016-01-11T11:48:42","slug":"vol-dans-mon-vestiaire-est-ce-que-lemployeur-est-responsable","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/2016\/01\/11\/vol-dans-mon-vestiaire-est-ce-que-lemployeur-est-responsable\/","title":{"rendered":"Vol dans mon vestiaire : Est-ce que l\u2019employeur est responsable ?"},"content":{"rendered":"

La Cour de cassation<\/strong> a jug\u00e9 que si les n\u00e9cessit\u00e9s du travail imposent aux salari\u00e9s de quitter leurs v\u00eatements pour en rev\u00eatir d’autres, l’employeur est tenu de prendre les dispositions n\u00e9cessaires pour en \u00e9viter la perte, la d\u00e9t\u00e9rioration ou le vol. Il est alors consid\u00e9r\u00e9 comme le d\u00e9positaire des objets de ses salari\u00e9s.<\/p>\n

Ainsi, en cas de d\u00e9t\u00e9rioration ou disparition des objets confi\u00e9s, s\u2019il se trouve que l\u2019employeur n\u2019a pas mis tout en \u0153uvre pour en assurer la garde et une restitution en bon \u00e9tat, sa responsabilit\u00e9 pourra \u00eatre engag\u00e9e.<\/p>\n

C\u2019est par exemple le cas de vol commis dans les vestiaires en l\u2019absence de pr\u00e9caution prise par l\u2019employeur malgr\u00e9 des vols r\u00e9p\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019employeur pourra alors \u00eatre tenu de rembourser les objets vol\u00e9s ou d\u00e9t\u00e9rior\u00e9s, sauf s\u2019il d\u00e9montre un cas de force majeure, c\u2019est-\u00e0-dire que la disparition est due \u00e0 \u00ab\u00a0une circonstance \u00e9trang\u00e8re, impr\u00e9visible et insurmontable\u00bb ou bien encore si le salari\u00e9 a commis une n\u00e9gligence (si ce dernier n\u2019a pas verrouill\u00e9 son casier par exemple).<\/p>\n

L’employeur peut se d\u00e9gager de toute responsabilit\u00e9 <\/strong><\/p>\n

L’employeur peut \u00e9galement se lib\u00e9rer de sa responsabilit\u00e9 en affichant sur le lieu de travail<\/strong> qu’il n’est pas responsable en cas de vol ou de d\u00e9t\u00e9rioration. On parle de clause de non-responsabilit\u00e9<\/strong>. Toutefois, cette clause ne peut pas jouer et la responsabilit\u00e9 de l’employeur \u00eatre \u00e9cart\u00e9e s’il commet une faute grave. C’est au salari\u00e9 de prouver la faute de son employeur (d\u00e9faut de surveillance par exemple dans l’acc\u00e8s aux locaux).<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 en cas de force majeure<\/u><\/strong><\/a> (\u00c9v\u00e9nement exceptionnel, impr\u00e9visible et irr\u00e9sistible justifiant de s’exon\u00e9rer d’une obligation, d’un engagement ou d’une responsabilit\u00e9 (par exemple catastrophe naturelle pour un contrat d’assurance, d\u00e9c\u00e8s pour un contrat de travail…)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ou s’il prouve une faute du salari\u00e9<\/strong> (manque de pr\u00e9caution par exemple).<\/p>\n

S\u2019il y a bien eu n\u00e9gligence de la part de l\u2019employeur, il vous indemnisera uniquement sur la base de justificatifs (Factures). Pour information, les esp\u00e8ces ne font jamais l\u2019objet de remboursement<\/p>\n

Les cas o\u00f9 l\u2019employeur ne peut se d\u00e9gager de sa responsabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n

L\u2019employeur ne peut pas ins\u00e9rer dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur une clause de non-responsabilit\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire une mention par laquelle il se d\u00e9gage de toute responsabilit\u00e9 en cas de perte, vol, d\u00e9t\u00e9rioration des effets, esp\u00e8ces ou objets de toute nature d\u00e9pos\u00e9s dans les vestiaires et armoires individuelles (5).<\/p>\n

Pour r\u00e9sumer, l\u2019employeur doit tout mettre en \u0153uvre (mise \u00e0 disposition de vestiaires\u2026) afin de conserver les objets personnels des salari\u00e9s et les restituer en bon \u00e9tat.\u00a0Il doit le faire comme s\u2019il s\u2019agissait de ses propres affaires personnelles. S\u2019il ne le fait pas et que ces objets venaient \u00e0 \u00eatre d\u00e9t\u00e9rior\u00e9s ou vol\u00e9s, l\u2019employeur engagerait sa responsabilit\u00e9 et serait tenu d\u2019indemniser le salari\u00e9. L\u2019employeur ne pourra alors se d\u00e9gager de sa responsabilit\u00e9 qu\u2019en invoquant la force majeure ou une n\u00e9gligence du salari\u00e9.<\/p>\n

Si les conditions sont r\u00e9unies le salari\u00e9 pourra donc demander \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9dommager le pr\u00e9judice subi. Ce dernier pourra ensuite se retourner contre le voleur (salari\u00e9 ou non de l\u2019entreprise).<\/p>\n

(1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Art. 1915 Code civil\u00a0: \u00ab\u00a0Le d\u00e9p\u00f4t, en g\u00e9n\u00e9ral, est un acte par lequel on re\u00e7oit la chose d’autrui, \u00e0 la charge de la garder et de la restituer en nature.\u00a0\u00bb et\u00a0Cass. Civ. 10.05.72, n\u00b071-40.247\u00a0: pour qu\u2019il y ait un contrat de d\u00e9p\u00f4t, il faut le consentement r\u00e9ciproque des 2 parties, ce qui signifie que l\u2019employeur ne pourra pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9positaire s\u2019il s\u2019\u00e9tait express\u00e9ment oppos\u00e9 au d\u00e9p\u00f4t de certains objets dans l\u2019entreprise suppose (art.1921 du Code civil).<\/p>\n

(2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Art. 1927 du Code civil\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Le d\u00e9positaire doit apporter, dans la garde de la chose d\u00e9pos\u00e9e, les m\u00eames soins qu’il apporte dans la garde des choses qui lui appartiennent \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Cour de cassation a jug\u00e9 que si les n\u00e9cessit\u00e9s du travail imposent aux salari\u00e9s de quitter leurs v\u00eatements pour en rev\u00eatir d’autres, l’employeur est tenu de prendre les dispositions n\u00e9cessaires pour en \u00e9viter la perte, la d\u00e9t\u00e9rioration ou le vol. Il est alors consid\u00e9r\u00e9 comme le d\u00e9positaire des objets de ses salari\u00e9s. Ainsi, en<\/p>\n

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