{"id":381,"date":"2016-02-13T17:14:43","date_gmt":"2016-02-13T16:14:43","guid":{"rendered":"http:\/\/unsa-korian.com\/?p=381"},"modified":"2016-02-13T17:14:43","modified_gmt":"2016-02-13T16:14:43","slug":"les-temps-de-pause-quelle-est-la-regle-chez-korian","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/unsa-korian.com\/index.php\/2016\/02\/13\/les-temps-de-pause-quelle-est-la-regle-chez-korian\/","title":{"rendered":"Les temps de pause : Quelle est la r\u00e8gle chez KORIAN ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>D\u00e9finition <\/strong><\/p>\n<p>Les temps de pause et de repas sont des p\u00e9riodes comprises entre deux p\u00e9riodes de travail effectif pendant lesquelles le salari\u00e9 cesse d\u2019\u00eatre \u00e0 la disposition de l\u2019entreprise (<em>Art. L 212-4 du Code du travail<\/em>). Il s\u2019agit ainsi du temps pendant lequel le salari\u00e9 cesse son activit\u00e9 professionnelle et n\u2019est plus soumis aux directives de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Par ailleurs, aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un temps de pause d\u2019une dur\u00e9e minimale de 20 minutes (<em>Art. L. 220-2 du Code du travail).<\/em><\/p>\n<p><strong>Les crit\u00e8res de d\u00e9termination<\/strong><\/p>\n<p>Pour qu\u2019un temps puisse \u00eatre qualifi\u00e9 de temps de pause ou de repas, il doit faire l\u2019objet d\u2019une neutralisation totale\u00a0: le salari\u00e9 ne doit plus se trouver en situation de r\u00e9pondre \u00e0 une demande \u00e9ventuelle de l\u2019employeur, il doit pouvoir vaquer \u00e0 des occupations personnelles, serait-ce \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Si une obligation de demeurer sur place est impos\u00e9e, elle ne doit pas \u00eatre motiv\u00e9e par la possibilit\u00e9 de reprise du travail mais par des raisons qui rel\u00e8vent du r\u00e8glement int\u00e9rieur (raisons relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, par exemple).<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s n\u2019ont pas de compte \u00e0 rendre \u00e0 l\u2019entreprise quant \u00e0 l\u2019emploi qu\u2019ils font de ce temps libre.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/tasse-a-cafe.jpg\" rel=\"attachment wp-att-382\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-382\" src=\"http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/tasse-a-cafe-300x300.jpg\" alt=\"Pause\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/tasse-a-cafe-300x300.jpg 300w, http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/tasse-a-cafe-150x150.jpg 150w, http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/tasse-a-cafe.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Attention\u00a0! <\/strong><\/p>\n<p>Seul un travail command\u00e9 par l\u2019employeur peut \u00eatre qualifi\u00e9 de travail effectif. Ainsi, le fait que le salari\u00e9 n\u2019utilise pas la pause am\u00e9nag\u00e9e dans l\u2019entreprise ne suffit pas \u00e0 transformer celle-ci en temps de travail effectif (<strong><em>Cass. soc. 09\/03\/1999<\/em><\/strong>).<\/p>\n<p><strong>Quid du temps de pause et\/ou repas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n<p>Les temps de pause et de repas peuvent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en vertu d\u2019un usage ou d\u2019un accord (<em>Art L. 212-4 du Code du travail<\/em>).<\/p>\n<p>En cas de r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de pause n\u2019est pas pour autant assimil\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour l\u2019application de la r\u00e9glementation relative \u00e0 la dur\u00e9e du travail.<\/p>\n<p>Par ailleurs, le fait que l\u2019employeur ne d\u00e9compte pas de mani\u00e8re s\u00e9par\u00e9e le temps de pause par rapport au temps de travail effectif n\u2019implique pas que ce temps de pause doive \u00eatre pay\u00e9 comme un travail effectif. Ainsi la Cour de Cassation a jug\u00e9 que lorsque les bulletins de paie indiquent un horaire de travail incluant les pauses, le salari\u00e9 ne peut pas en revendiquer le paiement en s\u2019appuyant sur ce seul \u00e9l\u00e9ment et devra d\u00e9montrer qu\u2019il reste \u00e0 la disposition de son employeur durant ses pauses (<strong><em>Cass. Soc. 13\/03\/2001<\/em>)<\/strong>.<\/p>\n<p>Quelques exemples :<\/p>\n<p>Ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s comme du temps de travail effectif\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Un temps de pause dans la mesure o\u00f9 durant ces temps de pause, les salari\u00e9s demeuraient en fait, en permanence, \u00e0 la disposition de l\u2019employeur (<strong><em>Cass. soc. 25\/03\/1998<\/em><\/strong><em>).<\/em><\/li>\n<li>Un temps de repas lorsque le salari\u00e9 est oblig\u00e9 de d\u00e9jeuner sur place et que, compte tenu de ses fonctions, il ne dispose d\u2019aucune libert\u00e9 pendant ce temps (<strong><em>Cass. soc. 4\/01\/2000<\/em><\/strong>).<\/li>\n<li>Un temps de repas lorsque, pour un veilleur de nuit, le salari\u00e9 est tenu pendant ses repas pris sur place de r\u00e9pondre aux sollicitations des R\u00e9sidants (<strong><em>Cass. soc. 26\/02\/2002<\/em><\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelques exemples pour les salari\u00e9s de nuit :<\/p>\n<ul>\n<li>Lorsqu\u2019un veilleur de nuit employ\u00e9 dans une maison de retraite n\u2019est pas \u00e0 la disposition de l\u2019employeur et n\u2019est pas tenu de r\u00e9pondre aux sollicitations des R\u00e9sidants, le temps doit \u00eatre analys\u00e9 en temps de pause et ne pas \u00eatre comptabilis\u00e9 comme temps de travail effectif (Cass. Soc. 26\/02\/2002). En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 prenait ses repas sur place, dans la salle \u00e0 manger de la maison de retraite.<\/li>\n<li>La situation est diff\u00e9rente lorsque le salari\u00e9 est tenu de r\u00e9pondre aux sollicitations des pensionnaires (Cass. Soc. 14\/11\/2000).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Attention aux abus du temps de pause<\/strong><\/p>\n<p>Attention toutefois aux pauses cigarette ou pauses caf\u00e9s trop longues. En effet, l\u2019employeur a la\u00a0 possibilit\u00e9 de sanctionner certains abus. Ces sanctions peuvent aller du simple bl\u00e2me ou avertissement \u00e0 la\u00a0mise \u00e0 pied disciplinaire, voire au\u00a0licenciement pour faute.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finition Les temps de pause et de repas sont des p\u00e9riodes comprises entre deux p\u00e9riodes de travail effectif pendant lesquelles le salari\u00e9 cesse d\u2019\u00eatre \u00e0 la disposition de l\u2019entreprise (Art. 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