![\"info](\"http:\/\/unsa-korian.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/info-Korian-e1447864294670.png\")
<\/a><\/p>\n\u00ab\u00a0Le fait\u00a0: Le 18 mars 2014, la fusion entre les mastodontes Korian et Medica est officialis\u00e9e. L\u00e0, ce sont plus de 20 000 collaborateurs et un parc de plus de 350 \u00e9tablissements qui font face \u00e0\u00a0l’enjeu de restructuration qui s’annonce. Dix-huit mois plus tard, direction et syndicats font le point.<\/p>\n
L’analyse\u00a0: Ils sont devenus les leaders de la prise en charge de la d\u00e9pendance en Europe. Mais ont-\u00a0ils r\u00e9ussi \u00e0 transformer l’essai en interne ?<\/p>\n
Pour Monique Rolland, directrice des ressources humaines France pour le groupe, pas de doute, \u00ab\u00a0la\u00a0fusion entre Korian et Medica est sur la voie du succ\u00e8s\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0En signant le protocole d’accord, nous\u00a0sommes pass\u00e9s de 9 900 salari\u00e9s chez Korian et 10 600 chez Medica \u00e0 une entreprise de plus de 20\u00a0000 salari\u00e9s, avec 291 Ehpad, 51 r\u00e9sidences services, 77 SSR, sans compter les \u00e9tablissements de\u00a0HAD.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Le constat num\u00e9rique \u00e9tabli, force est de le remarquer donc pour Monique Rolland, la cl\u00e9 de la\u00a0r\u00e9ussite pour un groupe comme celui-ci passe par l’humain. \u00ab\u00a0Respecter les deux cultures et aller vite\u00a0sur un socle unique pour construire un v\u00e9ritable atout social.\u00a0\u00bb (\u2026). Une d\u00e9marche qui a jalonn\u00e9\u00a0l’ensemble des travaux : depuis septembre 2014, pas moins de 27 s\u00e9ances de n\u00e9gociations \u2014\u00a0appel\u00e9es \u00ab\u00a0rendez-vous du mardi\u00a0\u00bb \u2014 ont \u00e9t\u00e9 tenues et 10 autres sont encore pr\u00e9vues d’ici la fin\u00a0d’ann\u00e9e. Objectif : \u00ab\u00a0Aller vite et respecter les deux cultures en \u00e9vitant tout sentiment d’iniquit\u00e9\u00a0\u00bb. (\u2026).<\/p>\n
Devant les \u00e9carts marqu\u00e9s de fonctionnement, la DRH ne le nie d’ailleurs pas, il fallait \u00e0 tout prix lisser\u00a0les modes de fonctionnement. Ceux de Medica, ax\u00e9s principalement sur les bonnes pratiques et l’autonomie des \u00e9tablissements, et ceux de Korian, o\u00f9 le process RH prime. (\u2026). Pour ce faire, nous\u00a0avons pris le meilleur de ce qui se faisait chez l’un et chez l’autre\u00a0\u00bb, d\u00e9taille Monique Rolland.<\/p>\n
C’est le\u00a0cas des accords sur l’\u00e9galit\u00e9 homme-femme, ou encore sur l’insertion des personnes handicap\u00e9es, instaur\u00e9s de longue date par Medica et d\u00e9sormais \u00e9tendus \u00e0 l’ensemble du groupe. C\u00f4t\u00e9 salaires, la\u00a0DRH s’en amuse, il a m\u00eame fallu inverser compl\u00e8tement les politiques, Korian pr\u00e9sentant un salaire\u00a0de base sup\u00e9rieur mais un syst\u00e8me de primes moins avantageux. (\u2026).<\/p>\n
\u00a0\u00bb T\u00e9moin de nombreuses fusions chez Medica \u2014 Clairefontaine, Santel et Qualisant\u00e9 \u2014, Nadine\u00a0Degrave, directrice d’Ehpad ex-Medica\u00a0et \u00e9lue UNSA, temp\u00e8re n\u00e9anmoins. Certes la fusion bouscule quelque peu les directeurs de\u00a0chez Korian, peu habitu\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer les process qualit\u00e9 de Medica dans leurs pratiques, \u00ab\u00a0mais\u00a0au moins cette fois, il n’y a pas de vagues de licenciements\u00a0\u00bb. Et de le rappeler : \u00ab\u00a0C’est tout\u00a0l’avantage d’\u00eatre port\u00e9 par un groupe \u00e0 l’ossature aussi solide.\u00a0\u00bb Les salari\u00e9s de Korian\u00a0premiers b\u00e9n\u00e9ficiaires de la fusion\u00a0: il faudra v\u00e9ritablement attendre la fusion des instances\u00a0repr\u00e9sentatives du personnel (IRP), pr\u00e9vue pour f\u00e9vrier 2016, pour mesurer r\u00e9ellement les\u00a0impacts de cette op\u00e9ration sur les avantages sociaux des salari\u00e9s (\u2026).<\/p>\n
(Agathe Moret \u00a0– Tous droits r\u00e9serv\u00e9s 2001\/2015 –\u00a0Source : HOSPIMEDIA<\/a>)<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un entretien r\u00e9alis\u00e9 pour HOSPIMEDIA, les organisations syndicales – dont l\u2019UNSA repr\u00e9sent\u00e9e\u00a0par Nadine DEGRAVE \u2013 ainsi que Monique ROLLAND – DRH du Groupe KORIAN-MEDICA – ont \u00e9t\u00e9\u00a0invit\u00e9s \u00e0 s\u2019exprimer sur l\u2019apr\u00e8s 18 mars 2014, date de la fusion entre KORIAN et MEDICA. Vous\u00a0trouverez, ci-dessous, quelques extraits\u00a0: \u00ab\u00a0Le fait\u00a0: Le 18 mars 2014, la fusion<\/p>\n