Négociations Annuelles Obligatoires 2018 : Les propositions UNSA Korian

Les négociations annuelles obligatoires se sont ouvertes et les syndicats ont été invités à remettre leurs propositions à l’employeur.

L’UNSA KORIAN a construit des propositions afin de valoriser le travail du personnel, de renforcer la qualité du travail et la reconnaissance des diplômes mais également afin de récompenser le présentéisme et l’engagement des collaborateurs au quotidien.  Vous trouverez, ci-dessous, les propositions qui seront défendues par les négociateurs de l’UNSA KORIAN :

  • Augmentation des salaires de 3%
  • Prime du 13ème mois : que les absences justifiées n’entrainent pas de réduction du montant de la prime
  • Mise en place d’un abondement de l’entreprise pour la participation au titre de 2018, notamment sur le support « Action KORIAN »
  • Mise en place de CP supplémentaires en fonction de l’ancienneté
    1. 10 ans =1 CP
    2. 15ans = 2 CP
    3. 20 ans = 3 CP
    4. 25 ans = 4 CP
    5. + 30 ans = 5 CP
  • Augmentation du pourcentage des œuvres sociales des CE
  • Pour les salariés malades qui rentrent chez eux à la demande de l’employeur, prise en charge des 3 jours de carence
  • Coefficient intermédiaire pour les salariés en VAE qui sont déjà sur des postes faisant fonction
  • Pour le personnel de nuit :
    • Récupération ou paiement de l’heure de pause
    • Cumul des primes
    • Prise en charge repas de nuit
  • Augmentation de la prime de diplôme
  • Mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET)
  • Valoriser le présentéisme :
    • Dans le cas d’un non-remplacement pour absence de salariés, mise en place d’un système de compensation pour les salariés qui présents
    • Reverser à part égal aux salariés par établissement le restant de prime du 13ème mois non perçu par les salariés suite à leur absence

 

 

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