Accord sur la PARTICIPATION : L’UNSA KORIAN préserve vos intérêts.

Les négociations pour arrêter le nouveau mode de calcul de la Participation viennent de s’achever. L’enjeu pour les salariés était très important car la CGT et FO souhaitaient changer la règle de calcul, ce qui vous allez le constater aurait pu avoir des conséquences dramatiques. Heureusement, les négociateurs UNSA n’ont rien lâché et vos intérêts ont été sauvegardés.

Rappel de la règle actuelle de calcul

Concrètement qu’est-ce que ça veut dire ?
C’est très simple : Aujourd’hui le calcul est assis sur 2 critères : Le SALAIRE et LA PRÉSENCE. Ainsi votre montant de participation intègre une partie sur le montant de votre salaire et une autre partie sur votre présence. Ce mode de calcul est défendu ardemment par L’UNSA KORIAN depuis 2016 car cette formule est juste et équitable pour l’ensemble des salariés. Pour faire simple, avec ce mode de calcul, vous marchez sur deux jambes…

La CGT et FO unis pour vous faire perdre de l’argent !

La CGT et FO ne voulaient retenir qu’un seul critère pour le calcul de votre participation : La PRESENCE !

Concrètement qu’est-ce que ça aurait changé ?
Cela aurait tout changé et pas en mieux vous allez le voir avec nos illustrations !
Avec un critère à 100% sur LA PRÉSENCE, les IDE auraient perdu en moyenne 106€ sur leur montant de participation !
Autre conséquence : Vous n’aviez plus le droit d’être malade ! En effet, comme tout le calcul reposait sur un seul et même critère, LA PRÉSENCE, chaque arrêt maladie aurait fait fondre considérablement votre montant de participation. Pour faire simple, avec la CGT et FO, vous deviez marcher sur une jambe pendant une année et il ne fallait surtout pas que votre jambe vous lâche…

FO s’obstinne…La CGT se ravise

FO s’est obstinée dans ses positions tandis que la CGT s’est ravisée face à nos arguments plein de bons sens. Une belle victoire de l’UNSA KORIAN….

KORIAN et EUROPE 1 : Même combat !

Quel est le point commun entre KORIAN, le leader européen du bien-vieillir, et le média radio EUROPE 1 ? Le chiffre d’affaire ? Le nombre de salariés ? Les actionnaires ?
Rien de tout cela.

Le comportement inadmissible de Délégués Syndicaux

Les deux entreprises font chacune face à des délégués syndicaux accusés de harcèlement par de nombreux salariés. Pour la célèbre station de radio, un délégué syndical est accusé de harcèlement moral et sexuel par 5 femmes, salariées d’EUROPE 1 et pour KORIAN, il s’agit d’une déléguée syndicale sur l’établissement KORIAN Villa d’Azon qui est accusée de harcèlement moral par plus de 25 salariés.

L’inspection du travail refuse le licenciement dans les deux cas

Une demande de licenciement a bien évidemment été formulée auprès de l’inspection du travail par les deux entreprises. L’inspection du travail a estimé dans le dossier EUROPE 1 que « les faits n’étaient pas établis » tandis que pour la déléguée syndicale KORIAN « les faits de comportement agressif et propos menaçants n’étaient pas formellement établis ». Une chose est sûre : les deux inspecteurs ont bien suivi les mêmes cours…(sic).

Il convient de rappeler, au passage, que l’inspecteur du travail est censé « constater (…) les infractions commises en matière de discriminations prévues à l’article 225-2 (3° et 6°) du code pénal, les délits de harcèlement sexuel ou moral prévus, dans le cadre des relations de travail, par les articles 222-33 et 222-33-2 du même code » (Source : Ministère du Travail).

C’est donc bel et bien une double peine pour tous ces salariés qui non seulement souffrent en se rendant à leur travail mais en plus sont traités de menteurs ou d’affabulateurs par l’administration.

Une mécanique identique : Le bourreau devient victime

Ce qui est affligeant, c’est qu’on observe la même mécanique de défense des accusés dans les deux dossiers : Ils crient à qui veut l’entendre (à l’inspecteur du travail en l’occurrence) que ce sont les salariés qui les harcèlent et que les directions respectives ont manipulé les salariés afin qu’ils les accusent.

EUROPE 1 dépose un recours…Et pour KORIAN ?

La réaction d’EUROPE 1 n’a pas tardé. En effet, face à cette décision incompréhensible de l’inspection du travail, la station de radio a formulé un recours auprès du Ministère du Travail.

Nous demandons à KORIAN de prendre également toutes ses responsabilités et les appelons à exercer un recours afin que cette déléguée syndicale soit sanctionnée comme il se doit.

Ces comportements inadmissibles vont carrément à l’encontre de ce qui doit animer un élu : Accompagner, soutenir et défendre ses collègues.  Ces imposteurs se servent de leur mandat non pas pour aider et agir pour la défense des salariés mais uniquement pour leurs propres intérêts et ce en se drapant dans la liberté syndicale. De tels comportements ne sont en aucun cas tolérés au sein de l’UNSA KORIAN.

L’UNSA KORIAN continue bien évidemment de soutenir les salariés de KORIAN VILLA D’AZON. En effet, un courrier a été envoyé à La Ministre du Travail pour lui signifier toute l’incompréhension de cette décision et d’autres actions sont en cours. La peur doit désormais changer de côté….

La Participation 2018

L’information concernant la participation KORIAN au titre de l’exercice 2018 est officielle : Le montant moyen sera de 585 € pour un salarié présent toute l’année 2018 (Calculé à 50% sur le salaire et à 50% sur le temps de présence).

Tous les CDD et CDI en bénéficient à condition d’avoir eu au moins 3 mois d’ancienneté continue ou discontinue en 2018.

Attention ! Vous devrez saisir votre bulletin d’option de participation directement sur Internet depuis « Ma synthèse » sur votre compte AMUNDI.

Vous disposerez de 23 jours (du 6 au 28 mai 2018) pour faire connaitre votre arbitrage :

  • Percevoir votre participation immédiatement (le versement interviendra le 31 mai 2019),

Ou

  • Épargner la somme sur votre compte du Plan Epargne Groupe (PEG).
    En cas de non réponse, les sommes seront automatiquement bloquées sur votre compte du Plan Epargne Groupe.

Quelle fiscalité sur la prime de participation ?

Fiscalement, les sommes épargnées dans le PEG sont exonérées d’impôt sur le revenu alors que les sommes perçues directement sur votre compte bancaire sont imposables.

Petit rappel : Les sommes placées sur le PEG sont bloquées pendant 5 ans (sauf cas de déblocage prévus par la loi) et elles peuvent être ventilées sur 6 fonds avec des niveaux de risque et de rentabilité différents.

Korian Villa d’Azon : Ouverture d’une enquête pour harcèlement

Plus de 30 salariés de l’établissement situé à St CLEMENT ont alerté l’UNSA Korian et les instances Sièges et Directeurs sur leurs conditions de travail et plus précisément sur des actes pouvant relever d’actes de harcèlement.

Face à l’ampleur ainsi qu’à la détresse de ces témoignages, le CHSCT Siège et Directeurs  a aussitôt saisi l’employeur afin qu’il satisfasse à ses obligations liées à la sécurité de ses salariés. Il a ainsi demandé à ce qu’une enquête CHSCT soit menée conjointement avec des représentants du personnel comme le prévoit le Code du Travail.

Compte tenu du nombre important de salariés s’étant manifesté, le CHSCT Siège et Directeurs a souhaité que soient associés à cette enquêtes des représentants UNSA et CFDT du CE EHPAD Nord.

Une enquête paritaire, composée de représentants de la Direction ainsi que d’élus UNSA et CFDT a été menée afin que toute la lumière soit faite sur ce malaise.

Les salariés ont ainsi pu s’exprimer, sur la base du volontariat, et se livrer sur ce malaise vécu, pour une grande majorité d’entre eux, comme une souffrance au travail.

Le CHSCT Siège et Directeurs, qui a demandé la tenue de cette enquête, attend désormais la restitution du rapport en réunion.

Pour sa part, l’UNSA Korian sera extrêmement vigilant à ce que toutes les mesures soient prises pour assurer la protection des salariés.

Même si des voix s’élèvent déjà en interne pour crier au scandale, notre détermination sur ce dossier sera à la hauteur de la souffrance des salariés. Nous ne craignons ni les calomnies, ni les insultes et encore moins les pressions ou les appuis dont certains protagonistes pourraient se prévaloir.

Prime exceptionnelle : Les conditions se précisent….

Les conditions de versement de la prime de 200€,
défiscalisée et non soumises aux charges sociales, se sont précisées hier.

Les CDD et CDI sont bénéficiaires

Ouverte au départ au CDI, le versement de cette prime a été étendue aux CDD, y compris les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Le montant versé est proratisé en fonction du temps de travail sur l’année 2018.

Les conditions précises d’attribution

Pour en bénéficier, le collaborateur KORIAN doit être présent dans les effectifs au 31 décembre 2018 et avoir perçu une rémunération inférieure ou égale à 2000€ (salaire temps plein).

Les absences pour maternité, paternité, congé parental, accident du travail et maladie professionnelle ne viennent pas diminuer la prime.
Un salarié qui a travaillé au moins un jour en 2018 ne peut avoir un montant de prime inférieur à 25€.

Quand sera versée la prime ?

Si vous êtes en CDI et que vous êtes éligible au versement de la prime, elle sera versée sous forme d’acompte le 15 janvier 2019.
Si vous êtes en CDD, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, et que vous êtes éligible, la prime sera versée avec la paie de janvier.

Tout savoir sur la prime d’activité….

Vous en avez beaucoup entendu parler ces dernières semaines mais vous ne savez toujours pas en quoi consiste la prime d’activité. Pas d’inquiétudes…Vous allez tout savoir sur cette disposition qui existe depuis le 1er janvier 2016…

Quelles sont les conditions ?
Pour bénéficier de la prime d’activité, l’allocataire ne doit pas dépasser un certain montant de revenus. Ces plafonds de ressources varient selon les situations :
o 1 500 € pour une personne seule,
o 2 200 € pour un couple sans enfant dans lequel un seul membre de la famille travaille,
o 2 200 € pour un parent isolé avec enfant,
o 2 900 € pour un couple de deux enfants dont les deux parents ont un emploi.

Il y a bien évidemment des conditions pour la percevoir :

  • Être âgé d’au moins 18 ans
  • Être de nationalité française ou de nationalité étrangère résidant en France à condition d’être titulaire d’une carte de résident ou un titre de séjour, ou être ressortissant de l’Espace Économique Européen,
  • Résider en France métropolitaine ou dans les DOM,
  • Percevoir des revenus d’activité en respectant les plafonds fixés selon la composition familiale,
  • Les étudiants et les apprentis respectant les conditions citées ci-dessus peuvent également prétendre à la prime activité.

Quel est le montant de la prime d’activité ?
Son montant dépend des ressources de votre foyer mais aussi de sa composition c’est-à-dire si vous êtes marié(e)-Pacsé(e) ou célibataire, et que vous avez des enfants ou pas.
Les ressources prises en compte pour le calcul de la prime activité sont les suivants :

  • Les revenus professionnels
  • Les allocations de remplacement telles que l’allocation de retour à l’emploi (l’ARE), les indemnités journalières …
  • Les aides sociales telles que les allocations logement, les allocations familiales (voir ici), …
  • Les revenus du patrimoine ou des capitaux

En résumé, le montant de la prime d’activité dépend de votre situation familiale et des plafonds de ressources (allocation logement incluse)). Pour savoir de façon précise si vous respectez les plafonds en vigueur, il est fortement conseillé de faire une simulation sur le site de la CAF :

https://wwwd.caf.fr/wps/portal/caffr/simulateurpa/

KORIAN met également en place une hotline pour vous renseigner sur vos droits (Cette hotline n’est disponible que pour les collaborateurs KORIAN) :

06.69.67.20.37 du lundi au vendredi de 9h à 17h

Ce service est assuré par des travailleurs sociaux soumis au secret professionnel.

Est-ce que c’est KORIAN qui verse la prime d’activité ?
La prime est versée mensuellement (le 5 de chaque mois) par la Caisse d’Allocations Familiales par période de 3 mois. Au terme des 3 mois, si vous remplissez encore les conditions d’éligibilité, vous la percevez de nouveau pour une période de 3 mois et ainsi de suite….

Les insultes de la CGT Korian : Un constat d’inefficacité

L’annonce par l’UNSA KORIAN de l’embauche de 1000 CDI par KORIAN lui a valu une pluie d’insultes par la CGT.

Un cruel aveu de faiblesse et d’inefficacité
Le syndicat autoproclamé de « la lutte des travailleurs », la CGT KORIAN, est bien incapable de produire des idées nouvelles et de proposer des réformes qui permettent des avancées sérieuses pour les salariés de notre entreprise.
Ils sont figés dans le siècle précédent et restent prisonniers de leur sacro-sainte « lutte des classes », les réduisant à agiter des drapeaux et à faire griller des saucisses dans des manifestations où seule la braise est fumante.

Le progrès social ne passe pas par la CGT Korian
Ceci dit, il faut bien leur reconnaitre une idée ! Ils ont inventé le « tourisme syndical » !
Le principe est simple : Engranger un maximum d’heures de délégations lors des négociations afin de pouvoir se rendre dans différentes villes de France, se faire prendre en photo devant les établissements Korian avec un drapeau à la main et ensuite les publier, telles des photos de vacances. C’est une certaine idée du syndicalisme…
Aussi, face à ce cruel aveu de faiblesse et d’inefficacité, ils ne leur restent plus qu’à insulter les résultats des autres syndicats et n’oublions pas que l’insulte est très souvent l’argument final de celui qui ne trouve plus rien à dire….

La CDIsation : une idée rejetée lors des NAO 2018 par la CGT
La CDIsation qui consiste à favoriser l’embauche de CDI en lieu et place des CDD est une idée proposée par l’UNSA KORIAN lors des NAO 2018.
Après l’annonce des 1000 postes supplémentaires annoncée par KORIAN le 21 décembre, la CGT a outrageusement revendiqué la paternité de cette idée. En réponse à cette ineptie honteuse, nous ne rappellerons qu’une seule chose : les 2 signataires des NAO 2018 furent L’UNSA KORIAN et la CDFT. La CGT, pour ne pas faire mentir la tradition, n’a pas validé cet accord….

L’UNSA KORIAN obtient 1000 postes en CDI !

Lors des NAO 2018, l’UNSA KORIAN avait obtenu 100 postes CDI supplémentaires. Cette avancée marquait le premier pas vers une ouverture plus large du dispositif. En octobre dernier, nous avions porté auprès de la DRH le projet de la CDIsation sur nos établissements.

La CDIsation c’est quoi ?

L’idée est simple et efficace : Remplacer les CDD par des CDI supplémentaires : voilà l’idée centrale de notre réflexion et de notre négociation.
Les bénéfices escomptés sont multiples et ils touchent aussi bien le personnel que la Direction de l’établissement.

Les bénéfices côté « SALARIES » 

  • Etre en CDI plutôt qu’en CDD c’est lutter contre la précarisation des emplois,
  • Assurer une meilleure organisation et qualité de vie au travail,
  • Absorber les tâches d’autres salariés dans le cas d’un effectif au complet.

Les bénéfices côté « ETABLISSEMENT »

  • Il est devenu très difficile de trouver des vacataires : Avec plus de CDI, le Directeur et son CODIR s’affranchissent des recherches fastidieuses pour trouver des CDD remplaçants et les tâches administratives RH (multiplication des contrats, paye…) deviennent plus légères,
  • Amélioration de la qualité de l’accompagnement.

1000 CDI supplémentaires !
La Directrice des Ressources Humaines vient de l’annoncer en CCE : Korian va engager 1000 CDI supplémentaires, principalement sur des postes de soins.

La prochaine étape ?
Il faut désormais travailler sur les rémunérations afin rendre attractifs les métiers sur nos établissements. Les NAO 2019 seront l’occasion de porter ce sujet.

KORIAN versera une prime exceptionnelle

Dans le cadre des mesures annoncées par Le Président de la République, KORIAN a décidé de verser une prime exceptionnelle de 200 €, exonérée de charges et non imposable.

Quels sont les critères ?                                                                                                               Pour en bénéficier, le salarié doit remplir toutes les conditions suivantes :

  • Etre en CDI,                                                                                                                                  et
  • Avoir un salaire Brut inférieur à 2 000 €.

A quelle date sera-t-elle versée ?                                                                                                   Les bénéficiaires recevront cette prime dans le courant du mois de Janvier 2019, plutôt vers la deuxième quinzaine de janvier.

La prime d’activité de la CAF : « Est-ce que j’y ai droit ? »                                                      KORIAN a également décidé de mettre en place une Hotline téléphonique qui répondra aux questions des salariés concernant la prime d’activité versée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF). En effet, des salariés peuvent bénéficier de cette prime mais ils en ignorent l’existence, les conditions d’attribution mais aussi le montant auquel ils peuvent prétendre.

Nous vous communiquerons le numéro de téléphone dès qu’il sera connu.

Gérald Darmanin propose un groupe de travail sur la question des ASC des CE/CSE

Après que les Sénateurs aient rejeté l’amendement sur la taxation des Œuvres Sociales fustigeant au passage « un plafonnement introduit sans aucune concertation » ni « étude d’impact », on pouvait croire le dossier derrière nous.

L’affaire ne semble toutefois pas si morte qu’il n’y parait….En effet, Gérald DARMANIN a proposé devant le Sénat, le mardi 13 novembre, de réunir un groupe de travail sur cette question sensible, tant pour les représentants du personnel que pour leurs prestataires et pour les salariés.

« L’insécurité juridique du régime actuel des prestations servies aux salariés par les CE/CSE n’est pas bonne », a dit Gérald DARMANIN, selon l’AFP. Il proposera au Président de la Commission des Affaires Sociales, à ceux qui le souhaitent au Sénat, à M.Christophe (Nota : le Député auteur de l’amendement en première lecture à l’Assemblée), aux URSSAF et aux branches professionnelles en lien avec la Ministre du Travail, de se réunir et de travailler assez rapidement sur le sujet.

L’UNSA KORIAN reste donc particulièrement prudent tant que l’ombre de la taxation planera sur les œuvres sociales.