La Participation 2018

L’information concernant la participation KORIAN au titre de l’exercice 2018 est officielle : Le montant moyen sera de 585 € pour un salarié présent toute l’année 2018 (Calculé à 50% sur le salaire et à 50% sur le temps de présence).

Tous les CDD et CDI en bénéficient à condition d’avoir eu au moins 3 mois d’ancienneté continue ou discontinue en 2018.

Attention ! Vous devrez saisir votre bulletin d’option de participation directement sur Internet depuis « Ma synthèse » sur votre compte AMUNDI.

Vous disposerez de 23 jours (du 6 au 28 mai 2018) pour faire connaitre votre arbitrage :

  • Percevoir votre participation immédiatement (le versement interviendra le 31 mai 2019),

Ou

  • Épargner la somme sur votre compte du Plan Epargne Groupe (PEG).
    En cas de non réponse, les sommes seront automatiquement bloquées sur votre compte du Plan Epargne Groupe.

Quelle fiscalité sur la prime de participation ?

Fiscalement, les sommes épargnées dans le PEG sont exonérées d’impôt sur le revenu alors que les sommes perçues directement sur votre compte bancaire sont imposables.

Petit rappel : Les sommes placées sur le PEG sont bloquées pendant 5 ans (sauf cas de déblocage prévus par la loi) et elles peuvent être ventilées sur 6 fonds avec des niveaux de risque et de rentabilité différents.

Korian Villa d’Azon : Ouverture d’une enquête pour harcèlement

Plus de 30 salariés de l’établissement situé à St CLEMENT ont alerté l’UNSA Korian et les instances Sièges et Directeurs sur leurs conditions de travail et plus précisément sur des actes pouvant relever d’actes de harcèlement.

Face à l’ampleur ainsi qu’à la détresse de ces témoignages, le CHSCT Siège et Directeurs  a aussitôt saisi l’employeur afin qu’il satisfasse à ses obligations liées à la sécurité de ses salariés. Il a ainsi demandé à ce qu’une enquête CHSCT soit menée conjointement avec des représentants du personnel comme le prévoit le Code du Travail.

Compte tenu du nombre important de salariés s’étant manifesté, le CHSCT Siège et Directeurs a souhaité que soient associés à cette enquêtes des représentants UNSA et CFDT du CE EHPAD Nord.

Une enquête paritaire, composée de représentants de la Direction ainsi que d’élus UNSA et CFDT a été menée afin que toute la lumière soit faite sur ce malaise.

Les salariés ont ainsi pu s’exprimer, sur la base du volontariat, et se livrer sur ce malaise vécu, pour une grande majorité d’entre eux, comme une souffrance au travail.

Le CHSCT Siège et Directeurs, qui a demandé la tenue de cette enquête, attend désormais la restitution du rapport en réunion.

Pour sa part, l’UNSA Korian sera extrêmement vigilant à ce que toutes les mesures soient prises pour assurer la protection des salariés.

Même si des voix s’élèvent déjà en interne pour crier au scandale, notre détermination sur ce dossier sera à la hauteur de la souffrance des salariés. Nous ne craignons ni les calomnies, ni les insultes et encore moins les pressions ou les appuis dont certains protagonistes pourraient se prévaloir.

Prime exceptionnelle : Les conditions se précisent….

Les conditions de versement de la prime de 200€,
défiscalisée et non soumises aux charges sociales, se sont précisées hier.

Les CDD et CDI sont bénéficiaires

Ouverte au départ au CDI, le versement de cette prime a été étendue aux CDD, y compris les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Le montant versé est proratisé en fonction du temps de travail sur l’année 2018.

Les conditions précises d’attribution

Pour en bénéficier, le collaborateur KORIAN doit être présent dans les effectifs au 31 décembre 2018 et avoir perçu une rémunération inférieure ou égale à 2000€ (salaire temps plein).

Les absences pour maternité, paternité, congé parental, accident du travail et maladie professionnelle ne viennent pas diminuer la prime.
Un salarié qui a travaillé au moins un jour en 2018 ne peut avoir un montant de prime inférieur à 25€.

Quand sera versée la prime ?

Si vous êtes en CDI et que vous êtes éligible au versement de la prime, elle sera versée sous forme d’acompte le 15 janvier 2019.
Si vous êtes en CDD, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, et que vous êtes éligible, la prime sera versée avec la paie de janvier.

Tout savoir sur la prime d’activité….

Vous en avez beaucoup entendu parler ces dernières semaines mais vous ne savez toujours pas en quoi consiste la prime d’activité. Pas d’inquiétudes…Vous allez tout savoir sur cette disposition qui existe depuis le 1er janvier 2016…

Quelles sont les conditions ?
Pour bénéficier de la prime d’activité, l’allocataire ne doit pas dépasser un certain montant de revenus. Ces plafonds de ressources varient selon les situations :
o 1 500 € pour une personne seule,
o 2 200 € pour un couple sans enfant dans lequel un seul membre de la famille travaille,
o 2 200 € pour un parent isolé avec enfant,
o 2 900 € pour un couple de deux enfants dont les deux parents ont un emploi.

Il y a bien évidemment des conditions pour la percevoir :

  • Être âgé d’au moins 18 ans
  • Être de nationalité française ou de nationalité étrangère résidant en France à condition d’être titulaire d’une carte de résident ou un titre de séjour, ou être ressortissant de l’Espace Économique Européen,
  • Résider en France métropolitaine ou dans les DOM,
  • Percevoir des revenus d’activité en respectant les plafonds fixés selon la composition familiale,
  • Les étudiants et les apprentis respectant les conditions citées ci-dessus peuvent également prétendre à la prime activité.

Quel est le montant de la prime d’activité ?
Son montant dépend des ressources de votre foyer mais aussi de sa composition c’est-à-dire si vous êtes marié(e)-Pacsé(e) ou célibataire, et que vous avez des enfants ou pas.
Les ressources prises en compte pour le calcul de la prime activité sont les suivants :

  • Les revenus professionnels
  • Les allocations de remplacement telles que l’allocation de retour à l’emploi (l’ARE), les indemnités journalières …
  • Les aides sociales telles que les allocations logement, les allocations familiales (voir ici), …
  • Les revenus du patrimoine ou des capitaux

En résumé, le montant de la prime d’activité dépend de votre situation familiale et des plafonds de ressources (allocation logement incluse)). Pour savoir de façon précise si vous respectez les plafonds en vigueur, il est fortement conseillé de faire une simulation sur le site de la CAF :

https://wwwd.caf.fr/wps/portal/caffr/simulateurpa/

KORIAN met également en place une hotline pour vous renseigner sur vos droits (Cette hotline n’est disponible que pour les collaborateurs KORIAN) :

06.69.67.20.37 du lundi au vendredi de 9h à 17h

Ce service est assuré par des travailleurs sociaux soumis au secret professionnel.

Est-ce que c’est KORIAN qui verse la prime d’activité ?
La prime est versée mensuellement (le 5 de chaque mois) par la Caisse d’Allocations Familiales par période de 3 mois. Au terme des 3 mois, si vous remplissez encore les conditions d’éligibilité, vous la percevez de nouveau pour une période de 3 mois et ainsi de suite….

Les insultes de la CGT Korian : Un constat d’inefficacité

L’annonce par l’UNSA KORIAN de l’embauche de 1000 CDI par KORIAN lui a valu une pluie d’insultes par la CGT.

Un cruel aveu de faiblesse et d’inefficacité
Le syndicat autoproclamé de « la lutte des travailleurs », la CGT KORIAN, est bien incapable de produire des idées nouvelles et de proposer des réformes qui permettent des avancées sérieuses pour les salariés de notre entreprise.
Ils sont figés dans le siècle précédent et restent prisonniers de leur sacro-sainte « lutte des classes », les réduisant à agiter des drapeaux et à faire griller des saucisses dans des manifestations où seule la braise est fumante.

Le progrès social ne passe pas par la CGT Korian
Ceci dit, il faut bien leur reconnaitre une idée ! Ils ont inventé le « tourisme syndical » !
Le principe est simple : Engranger un maximum d’heures de délégations lors des négociations afin de pouvoir se rendre dans différentes villes de France, se faire prendre en photo devant les établissements Korian avec un drapeau à la main et ensuite les publier, telles des photos de vacances. C’est une certaine idée du syndicalisme…
Aussi, face à ce cruel aveu de faiblesse et d’inefficacité, ils ne leur restent plus qu’à insulter les résultats des autres syndicats et n’oublions pas que l’insulte est très souvent l’argument final de celui qui ne trouve plus rien à dire….

La CDIsation : une idée rejetée lors des NAO 2018 par la CGT
La CDIsation qui consiste à favoriser l’embauche de CDI en lieu et place des CDD est une idée proposée par l’UNSA KORIAN lors des NAO 2018.
Après l’annonce des 1000 postes supplémentaires annoncée par KORIAN le 21 décembre, la CGT a outrageusement revendiqué la paternité de cette idée. En réponse à cette ineptie honteuse, nous ne rappellerons qu’une seule chose : les 2 signataires des NAO 2018 furent L’UNSA KORIAN et la CDFT. La CGT, pour ne pas faire mentir la tradition, n’a pas validé cet accord….

L’UNSA KORIAN obtient 1000 postes en CDI !

Lors des NAO 2018, l’UNSA KORIAN avait obtenu 100 postes CDI supplémentaires. Cette avancée marquait le premier pas vers une ouverture plus large du dispositif. En octobre dernier, nous avions porté auprès de la DRH le projet de la CDIsation sur nos établissements.

La CDIsation c’est quoi ?

L’idée est simple et efficace : Remplacer les CDD par des CDI supplémentaires : voilà l’idée centrale de notre réflexion et de notre négociation.
Les bénéfices escomptés sont multiples et ils touchent aussi bien le personnel que la Direction de l’établissement.

Les bénéfices côté « SALARIES » 

  • Etre en CDI plutôt qu’en CDD c’est lutter contre la précarisation des emplois,
  • Assurer une meilleure organisation et qualité de vie au travail,
  • Absorber les tâches d’autres salariés dans le cas d’un effectif au complet.

Les bénéfices côté « ETABLISSEMENT »

  • Il est devenu très difficile de trouver des vacataires : Avec plus de CDI, le Directeur et son CODIR s’affranchissent des recherches fastidieuses pour trouver des CDD remplaçants et les tâches administratives RH (multiplication des contrats, paye…) deviennent plus légères,
  • Amélioration de la qualité de l’accompagnement.

1000 CDI supplémentaires !
La Directrice des Ressources Humaines vient de l’annoncer en CCE : Korian va engager 1000 CDI supplémentaires, principalement sur des postes de soins.

La prochaine étape ?
Il faut désormais travailler sur les rémunérations afin rendre attractifs les métiers sur nos établissements. Les NAO 2019 seront l’occasion de porter ce sujet.

KORIAN versera une prime exceptionnelle

Dans le cadre des mesures annoncées par Le Président de la République, KORIAN a décidé de verser une prime exceptionnelle de 200 €, exonérée de charges et non imposable.

Quels sont les critères ?                                                                                                               Pour en bénéficier, le salarié doit remplir toutes les conditions suivantes :

  • Etre en CDI,                                                                                                                                  et
  • Avoir un salaire Brut inférieur à 2 000 €.

A quelle date sera-t-elle versée ?                                                                                                   Les bénéficiaires recevront cette prime dans le courant du mois de Janvier 2019, plutôt vers la deuxième quinzaine de janvier.

La prime d’activité de la CAF : « Est-ce que j’y ai droit ? »                                                      KORIAN a également décidé de mettre en place une Hotline téléphonique qui répondra aux questions des salariés concernant la prime d’activité versée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF). En effet, des salariés peuvent bénéficier de cette prime mais ils en ignorent l’existence, les conditions d’attribution mais aussi le montant auquel ils peuvent prétendre.

Nous vous communiquerons le numéro de téléphone dès qu’il sera connu.

Gérald Darmanin propose un groupe de travail sur la question des ASC des CE/CSE

Après que les Sénateurs aient rejeté l’amendement sur la taxation des Œuvres Sociales fustigeant au passage « un plafonnement introduit sans aucune concertation » ni « étude d’impact », on pouvait croire le dossier derrière nous.

L’affaire ne semble toutefois pas si morte qu’il n’y parait….En effet, Gérald DARMANIN a proposé devant le Sénat, le mardi 13 novembre, de réunir un groupe de travail sur cette question sensible, tant pour les représentants du personnel que pour leurs prestataires et pour les salariés.

« L’insécurité juridique du régime actuel des prestations servies aux salariés par les CE/CSE n’est pas bonne », a dit Gérald DARMANIN, selon l’AFP. Il proposera au Président de la Commission des Affaires Sociales, à ceux qui le souhaitent au Sénat, à M.Christophe (Nota : le Député auteur de l’amendement en première lecture à l’Assemblée), aux URSSAF et aux branches professionnelles en lien avec la Ministre du Travail, de se réunir et de travailler assez rapidement sur le sujet.

L’UNSA KORIAN reste donc particulièrement prudent tant que l’ombre de la taxation planera sur les œuvres sociales.

Le Président du Groupe Parlementaire LREM Répond à l’UNSA KORIAN

La mobilisation de l’UNSA KORIAN a été entière sur le dossier de la fiscalisation des œuvres sociales des CE / CSE.

En effet, nous avons interpellé tous les Présidents des Groupes Parlementaires à l’Assemblée Nationale, tous les Députés qui siègent à la Commission des Affaires Sociales mais aussi les Présidents de Groupes au Sénat et bien évidemment les leaders des grandes formations politiques d’opposition (Laurent Wauquiez, Jean-Luc Mélenchon, Jean-Christophe Lagarde…). 

Monsieur Gilles LE GENDRE, Président du Groupe La République en Marche, nous a répondu. Voici un extrait de sa réponse : « Comme vous l’avez vu, cet amendement partait d’une bonne intention : sécuriser la situation fiscale de l’écrasante majorité des interventions des comités d’entreprises et sanctionner les cas ultra-minoritaires où les entreprises s’en servent comme d’un salaire déguisé.
Le gouvernement et la majorité ont été très clairs : nous ne maintiendrons pas cette disposition dans le budget 2019 dans la mesure où il aurait un impact négatif sur le pouvoir d’achat des salariés. (…) ».

Cette réponse va indéniablement dans le bon sens et lève définitivement le doute sur la volonté de taxer le pouvoir d’achat des salariés bénéficiant d’un CE / CSE. Nous ne pouvons que nous féliciter d’une telle décision.

Nous tenons également à vous remercier, toutes et tous, pour votre formidable mobilisation. En effet, nous avons recueilli près de 1500 signatures de soutien et ce en moins de 4 jours !.

Danger sur les œuvres sociales des CE / CSE en 2019

Les députés ont adopté, le 24 octobre dernier, dans le cadre de la discussion du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2019, l’amendement n°252, plafonnant les exonérations de cotisations sociales sur les avantages versés par les Comités Entreprise aux salariés.

Ainsi, si cette loi n’était pas amendée, cela aurait pour conséquence directe de limiter l’accès aux activités sportives et culturelles proposées par les CE / CSE dès 2019.

Quelle est la règle aujourd’hui ?

Aujourd’hui, les participations des CE / CSE pour l’accès aux vacances et à la culture (Locations, séjours linguistiques, Cinéma, Parcs…) sont exonérées de cotisation URSSAF et les avantages perçus par les salariés ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu.

De plus, les réductions tarifaires accordées par le CE / CSE à l’occasion de voyages ou pour la pratique d’activités sportives sont, là-aussi et quelle que soit leurs formes (Réductions supportées directement par le CE / CSE ou remboursement directement au salarié sur présentation d’un justificatif) totalement exonérées de cotisations.

Qu’est-ce qui va changer demain pour les salariés ?

Si cette loi n’est pas modifiée, le plafond d’exonération sera fixé à 10% du plafond de la Sécurité Sociale soit 331 € par salarié par an, pour les subventions versées aux salariés pour les séjours, les aides aux vacances, les séjours linguistiques, les colonies de vacances….

De plus, ce plafond de 331 € sera annuel et cumulatif ce qui signifie qu’un même salarié ne pourra plus profiter d’un voyage, d’une location, d’un remboursement des activités sportives ou bien encore de places de cinéma et de parcs de loisirs.

En effet, lorsque le salarié dépassera le seuil des 331 €, le CE payera des cotisations URSSAF et le salarié devra déclarer l’excédent comme un complément de salaire auprès des Services Fiscaux et sera donc imposé sur la somme.

Concrètement, les CE proposent très souvent des locations dans des résidences de vacances. Prenons l’exemple d’une semaine de location en Vendée : Le CE paye la semaine 1500 € et propose aux salariés de payer 500 € (le CE supporte donc 1 000€).
Demain avec cette nouvelle loi, le CE ne subventionnera plus 1 000 € mais 331 € : Résultat le salarié paiera la même location 1169 €.

Les Chèques-Vacances également dans le viseur

Le gouvernement souhaite également aligner le régime de l’exonération des Chèques-Vacances servis par les CE / CSE sur celui des entreprises qui ne disposent pas de CE / CSE.
Concrètement, cela signifie que, si la loi est adoptée en l’état, les chèques-Vacances seront soumis à cotisations URSSAF. Pour rappel, aujourd’hui les Chèques-Vacances distribués par les CE / CSE sont totalement exonérés de cotisations sociales et ce sans plafond.

L’UNSA Korian se mobilise sur ce sujet

L’UNSA KORIAN estime que cette loi sonnera définitivement la fin des œuvres sociales proposées aux salariés.
Nous avons donc décidé d’interpeller les Députés et les Elus locaux sur ce sujet. Un courrier leur signifiant notre désaccord profond sur cette nouvelle ponction sur le pouvoir d’achat des salariés leur sera envoyé dans les prochains jours à l’Assemblée Nationale.

Vous pouvez, vous aussi, nous aider à changer les choses : Signer la pétition en ligne :

Cliquez-ici JE SIGNE LA PÉTITION