L’UNSA demande l’ouverture de négociations

Dans un courrier remis à la Direction des Ressources Humaines, l’UNSA KORIAN a demandé que l’entreprise se positionne sur les conditions du versement de la prime PEPA de 1000 € annoncé par Sophie Boissard dans un entretien au Parisien ainsi que sur BFM TV et nous avons rappelé que cette prime versée par KORIAN doit s’ajouter à celle annoncée par le Gouvernement.

Il faut voir plus loin

L’UNSA KORIAN souhaite également aller plus loin et demande l’ouverture de discussions afin d’obtenir des garanties sur l’emploi au sein de l’entreprise mais aussi entamer des négociations sur les salaires.

La grève n’est pas un moyen mais un échec

Comme chez RENAULT à SANDOUVILLE, la CGT KORIAN a une fois de plus activé la machine à perdre en appelant à la grève.
L’UNSA KORIAN est un syndicat responsable et il est hors de question d’appeler à la grève et de vous faire perdre une journée de salaire.
En cette période plus difficile que jamais, l’UNSA KORIAN opte pour la négociation afin d’obtenir des garanties pour les salariés mais aussi des améliorations salariales.

La Participation 2019

L’information concernant la participation KORIAN au titre de l’exercice 2019 est officielle : Le montant moyen sera de 585 € pour un salarié présent toute l’année 2019 (Calculé à 50% sur le salaire et à 50% sur le temps de présence).

Tous les CDD et CDI en bénéficient à condition d’avoir eu au moins 3 mois d’ancienneté continue ou discontinue en 2019.

Attention ! Vous devrez saisir votre bulletin d’option de participation directement sur Internet depuis « Ma synthèse » sur votre compte AMUNDI.

Vous disposerez de 22 jours (du 4 au 25 mai 2020) pour faire connaitre votre arbitrage :

  • Percevoir votre participation immédiatement (le versement interviendra tout début juin 2020),

Ou

  • Épargner la somme sur votre compte du Plan Epargne Groupe (PEG).
    En cas de non réponse, les sommes seront automatiquement bloquées sur votre compte du Plan Epargne Groupe.

Quelle fiscalité sur la prime de participation ?

Fiscalement, les sommes épargnées dans le PEG sont exonérées d’impôt sur le revenu alors que les sommes perçues directement sur votre compte bancaire sont imposables.

Petit rappel : Les sommes placées sur le PEG sont bloquées pendant 5 ans (sauf cas de déblocage prévus par la loi) et elles peuvent être ventilées sur 6 fonds avec des niveaux de risque et de rentabilité différents.

Le temps est venu de récompenser les salariés KORIAN

Après plusieurs semaines d’engagement des équipes pendant cette crise sanitaire, il est désormais temps de penser à récompenser le personnel. L’UNSA Korian a transmis, la semaine dernière, ses propositions concernant l’octroi de la prime PEPA, appelée aussi « Prime MACRON », à la Direction des Ressources Humaines.

Zoom sur la prime PEPA

« C’est quoi la prime PEPA ? »
C’est le même dispositif qui avait été déclenché en décembre 2018 par le Président de la République. Elle a été appelée aussi « Prime MACRON » ou « Prime du Pouvoir d’achat ». KORIAN avait versé 200€, en janvier 2019, aux salariés dont le salaire Brut était inférieur à 2000 €. Cette prime est exonérée de charges sociales et n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC.

« Est-ce qu’elle est obligatoire ? »
Non absolument pas ! C’est l’employeur qui décide ou pas de la verser et qui décide aussi du montant.

« Quel sera le montant versé par KORIAN ? »
Il est beaucoup trop tôt pour répondre à cette question. Le montant est décidé soit unilatéralement par l’employeur soit par le biais d’un accord d’intéressement. Là aussi, c’est l’employeur qui décide.

Les propositions de l’UNSA Korian

L’UNSA KORIAN a formulé des propositions concrètes auprès de la Direction :

Une Prime de 200 € pour tous les salariés présents dans les effectifs,

 Un Bonus de 800 €, soit une prime de 1000 € pour les salariés (tous métiers confondus) qui ont été présents pendant l’épisode de COVID-19 ainsi que pour les salariés qui ont contracté le COVID-19.

 Pour les salariés des établissements et du siège dont la rémunération est supérieure au plafond de 3 SMIC, ils ne sont pas éligibles à la Prime PEPA. Toutefois, L’UNSA Korian a demandé l’octroi d’une prime de 1000 € pour ceux qui ont été présents physiquement pendant l’épisode COVID-19. Cette prime, contrairement à la prime PEPA, sera soumise à charges sociales et à l’impôt sur le revenu compte tenu du dépassement du plafond de rémunération.

L’objectif de ces propositions est de récompenser les salariés pour leur travail pendant l’année écoulée mais surtout de valoriser et de remercier les efforts de toutes celles et tous ceux qui répondent présents pendant cette période difficile d’épidémie. Ces salariés ont surmonté leur peur et sont venus travaillés pour continuer à prendre soin de nos résidents et de nos patients.

COVID19 : LE POINT SUR LES MESURES EN PLACE ET SUR VOS DROITS

Faisons le point sur toutes les mesures mises en place par les autorités et l’employeur concernant le COVID19.

Le Président de la République a annoncé la fermeture des écoles et des crèches à compter du 16 mars. Comment faire garder vos enfants ?

Pour les personnels qui travaillent dans les hôpitaux, les cliniques, les EHPAD, les Services de Soins à Domicile, les HAD, des modalités de prise en charge ont été mises en place par l’Education Nationale.
Cet accueil s’organisera dès le lundi 16 mars matin. Les parents concernés devront dans la mesure du possible informer dès le vendredi 13 mars et durant le week-end les directeurs d’école et les principaux de collège de manière à ce que cet accueil soit le mieux préparé possible.
Les parents et les enfants seront accueillis dès lors qu’ils présenteront la carte professionnelle de santé ou une fiche de paye avec mention de l’établissement employeur.

Pour les salariés du Siège et des plateformes administratives, des mesures spécifiques ont été annoncées par la DRH. En fonction de ses contraintes personnelles et des possibilités alternatives de garde qui peuvent être envisagées, chacun est invité à organiser son activité professionnelle de la manière la plus équilibrée possible entre travail à distance et présence au siège, avec l’approbation de sa hiérarchie directe.
Compte tenu de la nécessité d’assurer une continuité de service pour accompagner nos établissements, les personnes directement impliquées dans la gestion de la crise sont invitées à faire tout leur possible pour maximiser leur présence au siège et auprès des établissements.

En plus de ce dispositif de garde prévu par l’Etat, KORIAN a signé un accord avec la société YOOPIES. Nous vous communiquerons les modalités de ce dispositif dès qu’elles seront connues.

Je suis atteint par le virus : que faire ?

En cas de symptômes chez un salarié, la conduite à tenir est la suivante :
 La Direction le renvoie à son domicile aussitôt ou lui demande d’y rester.
 Le salarié appelle sans délai le SAMU (n°15), qui s’il l’estime nécessaire, organise une consultation avec un médecin :
o Si Le médecin confirme que le salarié présente les symptômes du coronavirus : le salarié est hospitalisé et couvert par un arrêt de travail sans carence ;
o Si le médecin estime que ce ne sont pas les symptômes du coronavirus, il établit un arrêt de travail classique ou renvoie à une consultation auprès du médecin traitant du salarié.
 Le salarié communique son arrêt de travail à son établissement Korian et à la CPAM comme pour un arrêt classique.

Mon enfant est atteint par le virus : quelles sont les dispositions prévues ?

Si votre enfant est atteint par le virus, il est donc contraint de rester à l’isolement ou à son domicile. Le médecin de l’ARS prescrit un arrêt de travail au salarié.
Dans ce cas, le salarié se trouve dans la situation du décret du 31 janvier 2020 et peut être indemnisé par la Sécurité sociale et la Prévoyance Korian : il sera en effet considéré comme en arrêt de travail.

J’ai peur de contracter le virus et je veux exercer mon droit de retrait !

Le droit de retrait s’applique dans des conditions encadrées réglementairement. Avec la mise en œuvre des mesures barrière et leur respect, ce droit n’a pas à s’exercer. L’application des mesures barrières est une mesure efficace.

Ainsi, dans le cadre de l’épidémie de coronavirus, le gouvernement a retenu la position suivante:

« Les conditions d’exercice du droit de retrait ne sont pas réunies si l’employeur met en œuvre les recommandations du gouvernement, disponibles et actualisées sur la page suivante : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus.
Si ces recommandations sont bien suivies, le risque pour les autres salariés est limité puisque, d’après les données épidémiologiques disponibles à ce jour, seul un contact rapproché et prolongé avec des personnes présentant des symptômes pourrait les contaminer. »

L’épidémie de coronavirus ne constitue donc pas en soi un motif d’exercice du droit de retrait.

Attention : Le droit de retrait irrégulièrement exercé peut entraîner une absence de rémunération de la période durant laquelle le salarié a cessé de travailler et vous pouvez vous exposer à une sanction.

HARMONIE K : L’UNSA APPORTE UNE SOLUTION CONCRETE

Le mois dernier, nous avions interrogé la Direction de KORIAN sur les dysfonctionnements du nouveau logiciel de Paye, HARMONIE K.

On nous avait alors indiqué que tout le monde serait payé. Toutefois, selon nos informations, il existe encore de nombreux cas où les salariés n’ont pas reçu leur virement de salaire ou un salaire très incomplet.

Un entretien avec la DRH

Compte tenu de ces remontées, nous avons sollicité en urgence un rendez-vous avec Nadège PLOU, DRH France, afin d’évoquer les difficultés rencontrées sur certains sites mais surtout pour trouver une solution au problème.

 Une solution concrète

Notre objectif est de pouvoir solutionner les cas de dysfonctionnement tout en évitant de perturber ou alourdir davantage le travail du service paye en établissement et au siège.

L’UNSA KORIAN a proposé de mettre en place un process concret de recueil et de traitement des problèmes et obtenu la mise à disposition d’un interlocuteur paie dédié pour suivre directement et efficacement tous les points qui nous seront remontés.

LES LARMES DE CROCODILE DE LA CGT KORIAN

Lors du CCE qui s’est tenu le 19 septembre dernier, KORIAN a présenté la cession de 3 établissements situés en Ile de France, au profit d’un petit groupe familial composé de 3 établissements avant rachat.
Les élus des différents syndicats (CFDT – FO- CGT) se sont tous prononcés favorablement (Vote POUR) ou sans convictions affirmée (Vote BLANC). Seul l’UNSA KORIAN a émis un avis négatif rappelant lors des débats que la vente d’établissement sur la base de critères économiques reste un très mauvais signal envoyé aux salariés du groupe et ne peut que générer de la défiance vis-à-vis du groupe.

La CGT KORIAN se réveille 5 mois après…

Toutefois, plus de cinq mois après, la CGT KORIAN « s’insurge », « hurle au scandale » contre la vente de ces trois établissements.

Mais on peut se demander : « Pourquoi ce long silence de 5 mois ? » En effet, d’habitude à la moindre occasion, on les entend vociférer, menacer de grève et de débraillage surtout en cas de vente d’établissements.

144 salariés ne pèsent pas lourd face à une Déléguée Syndicale CGT

Ce qu’oublie de dire la CGT KORIAN, c’est qu’il fallait avant tout gérer avec la direction générale la récupération de la déléguée syndicale CGT qui était salariée d’un des établissements vendus……

Ah oui ! Ça ils ne l’ont pas dit ! La déléguée syndicale a été réintégrée chez KORIAN ! C’est la seule salariée des trois établissements à avoir bénéficié de ce traitement de faveur.

Schizophrénie syndicale

A les entendre tout au long de l’année, ils travaillent pour le Diable en personne mais là, en fin de compte, il semblerait que la soupe ne soit pas si mauvaise que ça puisque la Déléguée Syndicale CGT KORIAN a préféré rester chez KORIAN…elle ! Schizophrénie syndicale…..

Une fois que l’on a dit cela, on comprend beaucoup mieux ce mutisme pendant le CCE du 19 septembre 2019.

En effet, même le Délégué Syndical de la CGT KORIAN pourtant si prompt d’habitude à se prendre en photo en se mettant en scène avec des banderoles devant les établissements ou le siège, a cette fois-ci brillé par son absence. Il avait certainement mieux à faire. Peut-être régler les derniers détails de la réintégration de sa déléguée syndicale…

Salariés Korian et adhérents à la CGT, soyez en sûr, votre cas ne vaudra rien s’il faut sauver un de leur élus…

Un exemple de plus de la duplicité et de la capacité de manipulation de la CGT Korian.

PAYE DE JANVIER : LES SALARIES VEULENT DES RÉPONSES

Le changement de l’outil « Paye » sur une partie du périmètre (Ex-Medica) suscite de nombreuses interrogations mais aussi beaucoup de craintes.

En effet, il est indéniable que la situation est particulièrement tendue et que les équipes en charge de gérer les payes, aussi bien en établissements qu’à Massy, ne ménagent pas leurs efforts. L’UNSA KORIAN tient d’ailleurs à les remercier tout particulièrement pour cet engagement sans faille.

Cette inquiétude est due, dans un premier temps, à la difficulté pour les Secrétaires administratives, les Adjoints de Direction, les Directeurs-Adjoints ainsi que les Directeurs à intégrer les cycles et les plannings dans le nouvel outil et dans un second temps à des dysfonctionnements liés au réseau informatique.

A ce désordre technique, la CGT se permet d’ajouter le trouble et la confusion et cherche à installer le chaos en colportant tout et n’importe quoi sur le sujet :

« Les intérimaires ne seront pas payés ! »

C’est ce que nous pouvons entendre dans la bouche de la CGT et bien évidemment c’est totalement FAUX ! Rappelons à ces derniers que les intérimaires sont payés par leur agence d’intérim et pas par KORIAN.

« Les virements de salaire vont être décalés ! »

Encore de la pure désinformation de la part de la CGT KORIAN ! En effet, nous avons interrogé la Direction sur le sujet et le décalage de la clôture de paye au 21 (au lieu du 19 habituellement) ne changera absolument pas les dates de virement. Ce délai permettra aux équipes du Service Paye de MASSY et aux établissements de sécuriser les saisies et de leur donner un peu plus de confort pour les dernières saisies.

Une seule question : Serons-nous payés ?

A désormais 11 jours de la date des virements des salaires de Janvier, la grande question que les salariés se posent est : « Est-ce que l’on sera payé dans les délais ? »

L’UNSA KORIAN a posé la question à la Direction et la réponse est sans ambiguïté : « Tout le monde sera payé ! ».

Pour ce qui est de la connexion informatique, la Direction Informatique a stabilisé le réseau. En ce qui concerne la prise en compte des cycles, nous avons eu la confirmation que tous les établissements concernés seront rappelés un à un et qu’un accompagnement spécifique est mis en place pour que les données soient bien saisies. Un plan de secours est également prévu dans le cas où un établissement ne pourrait pas effectuer sa saisie.

Anticipons la suite !

Ce changement a généré beaucoup d’inquiétude et de fatigue au sein des équipes de paye en établissement.

Aussi, L’UNSA KORIAN a demandé à la Direction de renforcer l’accompagnement pendant 6 mois et d’ouvrir une Hotline du lundi au samedi inclus. La Direction a réservé sa réponse et reviendra vers nous prochainement.

Nous avons également demandé à la Direction de réfléchir à une récompense pour le personnel qui s’implique grandement pour que les salaires soient versés. Là aussi, la Direction a précisé qu’elle réserve sa réponse.

L’UNSA reste le 1er syndicat représentatif chez KORIAN

Au terme des élections des 7 CSE KORIAN qui se sont déroulées le 13 novembre et le 10 décembre 2019, l’UNSA KORIAN a conforté sa place de premier syndicat représentatif avec 31,83% des suffrages.

L’UNSA KORIAN reste donc, grâce à vous, le syndicat majoritaire sur le Groupe.

Nous tenons tout particulièrement à vous remercier pour vos votes et la confiance que vous nous avez témoignée. Fort de ce score, nous allons pouvoir porter l’ensemble des points présentés dans nos professions de foi.

RÉSULTATS DES ELECTIONS DES 7 CSE KORIAN

CSE SENIORS NORD
UNSA 7
CGT 9
CFDT 5
FO 2
SUD 3
CSE SENIORS OUEST
UNSA 8
CGT 7
CFDT 4
FO 4
SUD 3
CSE SENIORS SUD-OUEST
UNSA 8
CGT 6
CFDT 4
FO 5
CSE SENIORS SUD-EST
UNSA 8
CGT 7
CFDT 8
FO 2
CSE SANTE NORD
UNSA 7
CGT 4
CFDT 9
FO 3
SUD 1
CSE SANTE SUD
UNSA 7
CGT 3
CFDT 6
FO 5
CSE SIEGES & DIRECTEURS
UNSA 15
CFDT 2

LA REPRESENTATIVITE CHEZ KORIAN FRANCE : 

UNSA : 31,83%

CGT : 26,75%

CFDT : 25,46%

FO : 15,97%

SUD : NON REPRÉSENTATIF

SAP : NON REPRÉSENTATIF

Accord sur la PARTICIPATION : L’UNSA KORIAN préserve vos intérêts.

Les négociations pour arrêter le nouveau mode de calcul de la Participation viennent de s’achever. L’enjeu pour les salariés était très important car la CGT et FO souhaitaient changer la règle de calcul, ce qui vous allez le constater aurait pu avoir des conséquences dramatiques. Heureusement, les négociateurs UNSA n’ont rien lâché et vos intérêts ont été sauvegardés.

Rappel de la règle actuelle de calcul

Concrètement qu’est-ce que ça veut dire ?
C’est très simple : Aujourd’hui le calcul est assis sur 2 critères : Le SALAIRE et LA PRÉSENCE. Ainsi votre montant de participation intègre une partie sur le montant de votre salaire et une autre partie sur votre présence. Ce mode de calcul est défendu ardemment par L’UNSA KORIAN depuis 2016 car cette formule est juste et équitable pour l’ensemble des salariés. Pour faire simple, avec ce mode de calcul, vous marchez sur deux jambes…

La CGT et FO unis pour vous faire perdre de l’argent !

La CGT et FO ne voulaient retenir qu’un seul critère pour le calcul de votre participation : La PRESENCE !

Concrètement qu’est-ce que ça aurait changé ?
Cela aurait tout changé et pas en mieux vous allez le voir avec nos illustrations !
Avec un critère à 100% sur LA PRÉSENCE, les IDE auraient perdu en moyenne 106€ sur leur montant de participation !
Autre conséquence : Vous n’aviez plus le droit d’être malade ! En effet, comme tout le calcul reposait sur un seul et même critère, LA PRÉSENCE, chaque arrêt maladie aurait fait fondre considérablement votre montant de participation. Pour faire simple, avec la CGT et FO, vous deviez marcher sur une jambe pendant une année et il ne fallait surtout pas que votre jambe vous lâche…

FO s’obstinne…La CGT se ravise

FO s’est obstinée dans ses positions tandis que la CGT s’est ravisée face à nos arguments plein de bons sens. Une belle victoire de l’UNSA KORIAN….