Indemnité Carburant

Le Gouvernement met en place à compter du 16 janvier 2023, une indémnité Carburant de 100€ pour les salariés qui prennent leur véhicule pour aller travailler.

Les conditions d’obtention

L’indemnité carburant est attribuée si vous avez déclaré moins de 14 700 € par part sur votre déclaration de revenus de 2021. Votre demande doit être déposée entre le 16 janvier et le 28 février 2023.

Comment l’obtenir ?

Vous pouvez déposer votre dossier directement sur le site de la Direction Générale des impôts: impots.gouv.fr
Il existe également un numéro pour répondre à vos questions : 0 806 000 229 (service gratuit + coût de l’appel), disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 19h00.

Une plateforme dédiée aux salariés KORIAN

Comme ce fut le cas pour la prime d’activité en son temps, l’UNSA KORIAN a demandé à l’employeur de mettre en place une cellule dédiée aux salariés de notre entreprise afin de les aider dans leurs démarches. Si vous rencontrez des difficultés pour remplir votre dossier, un numéro dédié au sein du service social KORIAN est mis en place du 16 janvier au 17 février : 06 67 86 07 16

L’UNSA Korian représentera les salariés de Korian France au comité de la société européenne

Le 7 novembre 2022, le comité a désigné ses représentants au Bureau du Comité de la société européenne pour chacun des pays dans lesquels KORIAN est implanté.

C’est Claude Vaussenat, Délégué Syndical Central UNSA KORIAN qui a été désigné lors du vote des représentants.

Ce mandat de 4 années permettra à l’UNSA KORIAN de défendre les intérêts des salariés de KORIAN France au regard des problématiques liées à nos activités sur le territoire national.

Claude Vaussenat s’est félicité à l’issue de la réunion « d’être le porte-parole des salariés de Korian France. Cette instance européenne, qui s’inscrit dans la droite ligne du comité européen sera, j’en suis convaincu, un excellent outil de promotion d’un dialogue social de qualité ».

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2022 : L’UNSA obtient des augmentations collectives

A l’ouverture des NAO 2022, l’UNSA Korian avait demandé une augmentation collective des salaires afin de récompenser les efforts des salariés mais aussi pour amortir le coût de la vie qui ne cesse d’augmenter un peu plus chaque jour.

Dans un premier temps, KORIAN avait répondu avec des mesures ciblées ne touchant qu’une partie des salariés et des augmentations de salaires pour les métiers en tension uniquement.

La position de l’UNSA Korian avait alors été ferme et sans équivoque : Tous les salariés doivent être récompensés pour les efforts fournis et aucun d’entre eux ne doit se sentir exclu par des mesures ciblées.

Des augmentations collectives : Une mesure inédite !

L’UNSA Korian se félicite des avancées obtenues lors de ces NAO 2022. En effet, pour la première fois, des augmentations collectives ont été obtenues. Celles-ci sont valables aussi bien pour les salariés des établissements que pour ceux des sièges et ce à partir du 1er septembre prochain. Pour bénéficier de ces mesures, le salarié devra bénéficier d’au moins une année d’ancienneté KORIAN. Cette ancienneté s’appréciera au 30 juin 2022.

Nous vous détaillons ci-après les revalorisations salariales :

Pour les salariés des catégories « Employés » et « Techniciens Agents Maitrise »

3% d’augmentation pour les salariés dont le salaire mensuel brut de base contractuel (hors Segur) du mois de juin 2022 est inférieur ou égal à 2.500€

2% d’augmentation pour les salariés dont le salaire mensuel brut de base contractuel (hors Segur) du mois de juin 2022 est supérieur à 2.500€.

Pour les salariés de la catégorie « Cadres »

2,5% d’augmentation pour les salariés dont le salaire mensuel brut de base contractuel (hors Segur) du mois de juin 2022 est inférieur ou égal à 2.500€

Grilles des salaires CDI pour les « métiers en tension »

La grille des salaires pour les métiers dits « en tension », à savoir les Aides Soignant(e)s, les IDE, et les Cuisinier(e)s en CDI, se dote de 3 nouveaux paliers supplémentaires :

  • 4 à 5 années d’ancienneté Korian,
  • 5 à 6 années d’ancienneté Korian,
  • Plus de 6 années d’ancienneté Korian.

Nouvelle grille des salaires CDI pour les métiers dits « en tension »

Ces 3 nouveaux paliers de rémunération spécifiques seront applicables au 1er septembre 2022.

Renforcement du service Social

Au regard des difficultés rencontrées par certains salariés, il a été décidé de renforcer le service Social KORIAN avec deux postes d’assistant(e)s social(e)s supplémentaires.

Ces deux postes supplémentaires permettront d’accompagner, de soutenir et d’écouter les salariés qui rencontrent des situations personnelles difficiles. Chaque salarié peut prendre attache auprès du service social. Cet accompagnement permet à ces salariés de bénéficier, s’ils le souhaitent, d’un suivi régulier de leur situation personnelle, et d’une aide appuyée pour la recherche de solutions aux problématiques qu’ils peuvent rencontrer.

Renouvellement de l’accord pour La PARTICIPATION : La proposition de l’UNSA est adoptée par tous les syndicats et par KORIAN

Tous les syndicats ainsi que l’employeur étaient réunis en négociation pour renouveler l’accord sur la Participation. La Participation est un élément financier attendu et particulièrement apprécié par tous les salariés de l’entreprise. L’UNSA Korian a donc voulu défendre les intérêts de tous les salariés et sa proposition a été retenue par toutes les organisations syndicales et par l’employeur KORIAN.

Petit rappel des critères de répartition actuels

La répartition de l’enveloppe globale de la Participation se fait grâce à des critères de répartition.
Ces critères de répartition peuvent être négociés et jusqu’à aujourd’hui nous étions sur la règle du 50 / 50 :

L’UNSA KORIAN était favorable à cette répartition car elle permettait d’équilibrer le calcul sur le salaire et la présence. En cas d’absence pour longue maladie, le salarié était moins pénalisé.

Ce que voulaient les autres syndicats

Les autres syndicats présents autour de la table souhaitaient la règle du 70 / 30 :

L’UNSA Korian s’est opposé, en l’état, à cette répartition car elle pénalise les salariés qui sont obligés de s’absenter pour de longues maladies. L’UNSA Korian estime en effet que ce n’est pas juste pour ces salariés et cela rajoute de la peine à la douleur.

La proposition de l’UNSA qui a fait l’unanimité !

Pour ne pénaliser personne avec l’application de cette règle du 70 / 30 que voulaient les autres syndicats, l’UNSA Korian a conditionné son accord à une augmentation de l’enveloppe de la Participation.

Ainsi, grâce à l’UNSA Korian, le plafond est passé de 11 millions à 13 millions d’€uro.

Avec cette proposition, il n’y aura pas de salariés perdants contrairement à ce que voulaient valider les autres syndicats !

En effet, les salariés qui seront présents toute l’année toucheront plus de Participation et les salariés qui seront en longue maladie verront leur montant préservé.

Ces nouveaux critères de répartition seront valables à compter de l’année prochaine, à condition bien évidemment que l’entreprise fasse des bénéfices.

Actionnariat Salarié chez Korian: La persévérance de l’UNSA Korian a payé

Depuis 2016, l’UNSA Korian demandait à KORIAN la mise en place de l’actionnariat Salarié. Nous avions de nouveau interpellé la Direction Générale le 17 novembre 2021 sur ce sujet. Nos efforts et notre persévérance ont enfin payé.

L’actionnariat Salarié : « Qu’est-ce-que c’est exactement ? »

Ce dispositif, dont le nom est KORUS, permet aux salariés de devenir actionnaires de notre entreprise et de détenir donc une partie du capital de celle-ci.

Le dispositif de l’Actionnariat Salarié permet d’acquérir des actions KORIAN dans des conditions préférentielles comme un rabais sur le prix de l’action (décote) et un complément versé par l’entreprise (abondement) mais aussi des facilités de paiement.

« Quelles seront les conditions pour en profiter ? »

Tous les collaborateurs (CDD et CDI) de l’UES Korian France avec 3 mois d’ancienneté consécutifs ou non, entre le 1er janvier 2021 et le 27 juin 2022, pourront bénéficier de cette offre.

« Quels seront les avantages pour les salariés ? »

Il n’y aura pas de minimum d’investissement. Les salariés pourront effectuer des versements volontaires ou transformer le montant de leur participation 2021 en actions Korian.

Le prix de l’action pour les salariés KORIAN se verra appliqué d’un rabais (décote) de 15% par rapport au prix de référence de l’action. Par exemple, si l’action vaut 20€, le salarié paiera 17€.

L’entreprise versera également un complément (abondement) correspondant à 100% de votre investissement, dans la limite de 200€.

Par exemple, si vous décidez d’acheter 100€ d’actions KORIAN, l’entreprise versera un abondement de 100€. Votre investissement total sera donc de 200 €.

Si vous décidez d’acheter 250 € d’actions KORIAN, l’entreprise versera un abondement de 200€. Votre investissement total sera donc de 450 €.

Un filet de sécurité est mis en place afin que le salarié ne perde pas d’argent. Si le cours de l’action stagne ou baisse, le salarié récupérera son apport personnel + l’abondement versé par KORIAN.

L’ouverture de ce dispositif est fixée au 5 mai 2022.

L’UNSA KORIAN ne cautionne pas les propos de la fédération UNSA Santé Sociaux Public et Privé

Dans son allocution devant la Commission des Affaires Sociales de l’Assemblée, le Secrétaire National de l’UNSA Santé Sociaux Public et Privé a tenu des propos que l’UNSA KORIAN ne peut en aucun cas cautionner.

Des propos non vérifiés

Nous ne pouvons que regretter que l’UNSA KORIAN n’ai pas été sollicité et associé à la préparation de cette audition devant la représentation nationale. Les intervenants UNSA Santé Sociaux Public et Privé auraient ainsi pu recueillir des informations fiables et vérifiées.

Au regard des informations erronées et partisanes énoncées durant cette audition, L’UNSA KORIAN est donc contraint de publier un communiqué dans lequel nous contestons formellement les propos tenus.

Communiqué UNSA KORIAN

Participation 2021

L’information concernant la participation KORIAN au titre de l’exercice 2021 a été annoncée lors du dernier CSEC. Le montant moyen sera de 1000 € (pour un temps plein présent toute l’année) , c’est à dire un montant nettement supérieur à ceux perçus en 2019 (585 €) et en 2020 (376 €).

Pourquoi cette hausse du montant de la Participation ?

Il faut rappeler que le calcul de la participation est étroitement lié aux résultats de l’entreprise. Ce sont bien nos efforts au quotidien ainsi que la qualité de notre travail qui sont récompensés. De plus, la cession de 12 établissements sur l’exercice 2021 a également eu un impact direct sur le montant de la Participation.

Tous les CDD et CDI en bénéficient à condition d’avoir eu au moins 3 mois d’ancienneté continue ou discontinue en 2021.

Attention ! Vous devrez saisir votre bulletin d’option de participation directement sur Internet sur votre compte AMUNDI.FR – Rubrique EPARGNANT puis cliquez sur « Accédez à votre compte« .

Pour les salariés qui sont arrivés en cours d’année dernière, un courrier vous sera envoyé par Amundi vous donnant vos informations de première connexion (identifiant et mot de passe arrivant par courriers séparés).

En cas de perte ou d’oubli de votre mot de passe ou bien en cas de non–réception du courrier pour les nouveaux bénéficiaires, nous vous recommandons de solliciter directement AMUNDI le plus tôt possible pour pouvoir effectuer votre choix.

Vous pouvez d’ores et déjà vous connecter sur AMUNDI.FR afin de découvrir le montant de votre participation. Attention ! le temps est limité pour faire connaitre votre arbitrage :

  • Percevoir votre participation immédiatement (le versement interviendra tout début juin 2022),

Ou

  • Épargner la somme sur votre compte du Plan Epargne Groupe (PEG).
    En cas de non réponse, les sommes seront automatiquement bloquées sur votre compte du Plan Epargne Groupe.

Quelle fiscalité sur la prime de participation ?

Fiscalement, les sommes épargnées dans le PEG sont exonérées d’impôt sur le revenu alors que les sommes perçues directement sur votre compte bancaire sont imposables.

Petit rappel : Les sommes placées sur le PEG sont bloquées pendant 5 ans (sauf cas de déblocage prévus par la loi) et elles peuvent être ventilées sur 6 fonds avec des niveaux de risque et de rentabilité différents.

Communiqué UNSA Korian du 31 janvier 2022

Les scandales à répétition qui frappent le secteur privé du Médico-Social doivent cesser. En effet, la crise de confiance qui secoue régulièrement le secteur ne pourra être jugulée que grâce à des actions fortes et prégnantes.

L’UNSA KORIAN propose dans un communiqué envoyé ce matin à la Direction Générale de l’entreprise KORIAN des propositions qui permettront de retrouver la confiance des clients, des salariés, des investisseurs et plus largement de l’opinion publique.

Communiqué UNSA KORIAN 31 janvier 2022

La participation 2020

L’information concernant la participation KORIAN au titre de l’exercice 2020 a été annoncée lors du dernier CSEC. Comme on pouvait s’y attendre le montant moyen sera de 376 €, c’est à dire un montant inférieur à celui perçu l’an dernier.

Pourquoi cette baisse du montant de la Participation ?

Il faut rappeler que le calcul de la participation est étroitement lié au résultat de l’entreprise. Dans le contexte actuel, le bénéfice de l’entreprise a enregistré une forte baisse entre 2019 et 2020. Cela a donc bien évidemment un impact direct sur le montant de la Participation.

Tous les CDD et CDI en bénéficient à condition d’avoir eu au moins 3 mois d’ancienneté continue ou discontinue en 2020.

Attention ! Vous devrez saisir votre bulletin d’option de participation directement sur Internet sur votre compte AMUNDI.FR – Rubrique EPARGNANT puis cliquez sur « Accédez à votre compte » et ce AVANT LE 24 MAI 2021.

Pour les salariés qui sont arrivés en cours d’année dernière ou bien en 2019 mais non éligibles à la participation 2019, un courrier vous a été envoyé par Amundi vous donnant vos informations de première connexion (identifiant et mot de passe arrivant par courriers séparés).

En cas de perte ou d’oubli de votre mot de passe ou bien en cas de non–réception du courrier pour les nouveaux bénéficiaires, nous vous recommandons de solliciter directement AMUNDI le plus tôt possible pour pouvoir effectuer votre choix avant le 24 mai.

Vous pouvez d’ores et déjà vous connecter sur AMUNDI.FR afin de découvrir le montant de votre participation. Vous avez jusqu’au 24 mai 2021 pour faire connaitre votre arbitrage :

  • Percevoir votre participation immédiatement (le versement interviendra tout début juin 2020),

Ou

  • Épargner la somme sur votre compte du Plan Epargne Groupe (PEG).
    En cas de non réponse, les sommes seront automatiquement bloquées sur votre compte du Plan Epargne Groupe.

Quelle fiscalité sur la prime de participation ?

Fiscalement, les sommes épargnées dans le PEG sont exonérées d’impôt sur le revenu alors que les sommes perçues directement sur votre compte bancaire sont imposables.

Petit rappel : Les sommes placées sur le PEG sont bloquées pendant 5 ans (sauf cas de déblocage prévus par la loi) et elles peuvent être ventilées sur 6 fonds avec des niveaux de risque et de rentabilité différents.

L’UNSA KORIAN assurera le Secrétariat du Comité d’Entreprise Européen Korian

Le Comité d’Entreprise Européen (CEE) du Groupe Korian a été officiellement installé, à Paris, ce mercredi 24 juin 2020 en présence des 36 délégués et suppléants représentant les 56 000 salariés du Groupe.

Cette réunion a permis l’élection des différents membres de l’instance. C’est l‘UNSA KORIAN qui assurera le Secrétariat de cette instance, en la personne de Claude Vaussenat (France). Le poste de Secrétaire-adjoint revient à Martina Nickel (Allemagne) et les membres du bureau sont Gilberto Antonio Nieddu (Italie), Alejandro Ceballos Madrid (Espagne) et Emie Avet (Belgique).

Claude Vaussenat s’est félicité à l’issue de la réunion : « d’être le porte-parole des salariés des différents pays du Groupe Korian. Cette instance européenne, sera, j’en suis convaincu, un excellent outil de promotion d’un dialogue social de qualité ».

Le CEE aura pour objectif de renforcer le dialogue social au niveau européen et favoriser le partage d’expériences entre les pays du Groupe.

l’UNSA KORIAN espère aussi que cette instance facilitera l’harmonisation de mesures sociales dans tous les pays européens. En effet, si on prend la prime COVID, le montant versé dans les autres pays européen est inégal à celui versé en France.