Négociations Annuelles Obligatoires 2017 : Les propositions UNSA Korian

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont ouvertes pour l’année 2017. Elle se termineront le 7 juillet 2017.

L’UNSA Korian a communiqué, lors des premières réunions, la liste des avancées sur lesquelles nous voulons avancer.

Nos négociateurs (Daniel Giraud – Claude Vaussenat – Cécile Barbe – Michel Mattant) portent ces revendications avec force et de manière constructive afin que nous puissions obtenir des avancées significatives pour les salariés KORIAN.

Découvrez toutes les propositions UNSA Korian : NAO 2017 Propositions UNSA

 

Je n’ai pas le permis de conduire : Est-ce que je peux utiliser mon compte personnel de formation ?

Ne pas être titulaire du Permis B peut être un frein à l’évolution professionnelle, mais envisager de le passer nécessite un vrai budget.

Depuis le 15 mars 2017, il est désormais possible d’utiliser ses heures CPF pour financer le Permis B. En effet, selon le décret d’application de la loi, le financement de la préparation du permis par le CPF doit « contribuer à la réalisation d’un projet professionnel ou favoriser la sécurisation du parcours professionnel de l’actif ».

Toutes les auto-écoles acceptent-elles ce financement ?

La formation devra être organisée par une école de conduite agréée et ayant « la qualité d’organisme de formation professionnelle ». A ce jour, il existe environ 2.000 auto-écoles, sur les 13.500 existantes, qui se sont déclarées en qualité d’organismes de formation professionnelle. Il faut donc demander à votre auto-école si elle possède cet agrément.

Quelle part du coût du permis sera prise en charge ?

Tout dépend du crédit d’heures de formation sur votre CPF, du coût horaire de la préparation au permis. Selon le Ministère du Travail, entre 30 et 100 % du coût du permis peut être financé par ce dispositif.

Concrètement, quelles sont les démarches à faire ?

KORIAN n’intervient pas pour la demande de formation. C’est au salarié d’entreprendre les démarches. Mais rassurez-vous, il n’y a rien de compliqué :

Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, il faut d’abord activer son CPF. Il suffit d’aller sur www.moncompteactivite.gouv.fr,  de  renseigner son numéro de sécurité sociale  et de choisir un mot de passe. Il faut ensuite trouver une auto-école et faire établir un devis.  Vous n’avez plus qu’à  créer un dossier de formation www.moncompteactivite.gouv.fr.

Cliquez-ici pour trouver une auto-école pour passer votre Permis de Conduire CPF

Attention ! Les personnes qui font l’objet d’une suspension de permis ou d’une interdiction de permis ne peuvent pas profiter de ce dispositif.

Faut-il répondre à Kommunity ?

Entre le 15 mai et jusqu’au 16 juin 2017, tous les salariés KORIAN auront la possibilité de s’exprimer sur des thèmes comme l’environnement de travail, l’organisation du travail, la qualité de vie au travail…etc.

Même si les organisations syndicales n’ont pas été associées à la construction du questionnaire, ce que nous ne manquerons pas de demander à l’avenir, nous sommes convaincus que cet espace de communication doit être utilisé par chacun d’entre nous, et ce quel que soit le métier et la fonction exercés au sein de l’entreprise.

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Exprimez-vous !

L’anonymat est garanti à 100% ! Il n’y a donc aucune raison ou réticence à avoir pour ne pas s’exprimer. La possibilité qui nous est offerte, permettra de mesurer la satisfaction de chacun d’entre nous et nous aidera à travailler sur des plans d’actions avec l’employeur. Plus l’échantillon de réponses sera élevé, plus l’analyse sera pertinente.

Double motivation

Non seulement vous allez pouvoir faire entendre votre voix mais l’établissement qui obtiendra le meilleur taux de participation de sa région, recevra une prime de 1000 € afin d’organiser un moment festif et convivial.

Participation Korian 2016

L’information concernant la participation Korian au titre de l’exercice 2016 est officielle : Le montant moyen sera de 520€ par salarié Korian. (Calculé à 50% sur le salaire et à 50% sur le temps de présence).

Pour rappel, ce sont les représentants UNSA Korian qui s’étaient opposés, l’an dernier, à une réforme du mode de calcul. Cette action a permis de préserver un montant identique à celui de l’an passé.

Participation

Tous les CDD et CDI en bénéficient à condition d’avoir eu au moins 3 mois d’ancienneté continue ou discontinue en 2016.

Les documents sur la participation Korian vous seront envoyés par courrier à compter du 9 mai 2017, à votre domicile.

Attention ! Vous aurez jusqu’au 29 mai 2017 (date de réception chez AMUNDI) pour faire connaitre votre arbitrage :

  • Percevoir votre participation immédiatement,

ou

  • Épargner la somme sur votre compte du Plan Epargne Groupe (PEG).

En cas de non réponse, les sommes seront automatiquement bloquées sur votre compte du Plan Epargne Groupe.

Petit rappel : Les sommes qui sont placées sur le PEG sont bloquées pendant 5 ans (sauf cas de déblocage prévus par la loi) et elles peuvent être ventilées sur 6 fonds avec des niveaux de risque et de rentabilité différents.

Le mi-temps thérapeutique : Comment ça fonctionne ?

Le mi-temps thérapeutique est un dispositif qui permet à un salarié de reprendre son activité professionnelle à temps partiel et ce après une maladie indemnisée par la Sécurité Sociale  (un cancer par exemple), une maladie professionnelle ou un accident de travail.L’objectif du mi-temps thérapeutique est de permettre au salarié d’améliorer son état de santé ou de lui permettre d’organiser sa rééducation tout en conservant une activité professionnelle.

Qui y a droit ?

Tout salarié de KORIAN peut prétendre à une reprise progressive de son activité. Il faut une prescription du médecin traitant et un accord du service médical de la caisse d’Assurance-Maladie.

Est-ce que l’employeur peut refuser la demande ?

Oui l’employeur peut refuser mais il doit motiver sa décision (Désorganisation d’un service par exemple). Si l’employeur ne s’oppose pas au mi-temps thérapeutique, il donne son accord de principe. Le salarié transmet ainsi la prescription du médecin et l’attestation de l’employeur à la Caisse d’Assurance Maladie.

Comment est définit le temps de travail ?

C’est le médecin traitant qui va soumettre sa proposition de temps partiel à la Caisse d’Assurance Maladie mais c’est cette dernière qui va fixer la durée et le montant des indemnités journalières. En ce qui concerne les modalités pratiques de retour du salarié (jours travaillées, horaires, organisation), elles sont fixées via un avenant au contrat de travail, négocié entre l’employeur et le salarié.

Combien de temps dure un mi-temps thérapeutique ?

Il appartient à la Caisse d’Assurance Maladie de fixer la durée du dispositif. Toutefois, en pratique elle dépasse rarement 12 mois. Passé ce délai, si le salarié est inapte à reprendre son activité à temps complet, d’autres dispositifs doivent être envisagées (Invalidité par exemple).

Comment est calculé le salaire ?

Le salaire perçu est calculé au prorata du temps de travail effectif. Il est complété, sous conditions, par les indemnités journalières arrêtées par la Caisse d’Assurance Maladie.

Qualité de vie au travail : Les propositions de l’UNSA KORIAN

Nous attendons l’ouverture des négociations sur « La qualité de vie au travail » avec beaucoup d’impatience. Souvent annoncées, jamais entamées….Nul doute qu’elles ne devraient pas tardées.

Comme nous l’avions indiqué dans notre profession de foi, lors des dernières élections professionnelles, c’est un sujet sur lequel l’UNSA KORIAN souhaite être contributeur au travers de propositions pour l’ensemble des salariés.

En effet, ce sujet, complexe et essentiel, englobe de nombreuses thématiques, toutes liées les unes aux autres.

Aussi, nous souhaitons partager, avec chacun d’entre vous, les propositions concrètes que nous porterons et défendrons lors de ces négociations.

Retrouvez toutes nos propositions en cliquant ici >>>>>>>>>

Si vous des remarques ou des suggestions, n’hésitez pas à nous les indiquer sur : unsa.korian@gmail.com

 

CE EHPAD Nord : Un élu CGT embauche un membre de sa famille.

« LE GUIDE DU SUPER RECRUTEUR » doit être en rupture de stock en librairie……En effet, les élus du CE KORIAN EHPAD NORD ont découvert, en séance du CE, que l’assistante de gestion embauchée pour gérer les œuvres sociales du CE n’était autre que la belle-fille d’un élu CGT…..

Lorsqu’on interroge l’élu sur le processus de recrutement des candidats qui ont postulé pour le poste (Annonce, étude des CV des différents candidats, entretiens…), nous sommes incapables d’avoir la moindre réponse, hormis des insultes.

recruteur

Aussi, dans une volonté de transparence et dans un souci d’équité, nous reposons donc les questions aux membres du bureau du CE KORIAN EHPAD NORD, composé d’élus CGT, FO et SUD :

  • Combien de candidats ont postulé à l’offre d’emploi ?
  • Combien de candidats ont été reçu en entretien ?
  • Pourquoi leur candidature n’a-t’elle pas été retenue ?

Nous sommes donc impatients d’obtenir toutes les réponses à nos questions……En attendant nous leur mettons le lien afin de pouvoir très vite commander le GUIDE DU SUPER RECRUTEUR……(ref : http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/le-guide-du-super-recruteur-9782212560152)

La Participation : UNSA KORIAN remporte à nouveau une victoire !

Les négociations pour arrêter le nouveau mode de calcul de la Participation viennent de s’achever. L’UNSA Korian a défendu vos intérêts ! En effet, la proposition de la CFDT Korian était inacceptable. Aussi, nous avons multiplié nos efforts pour vous permettre de conserver votre participation et éviter qu’elle ne soit divisée par 2 dès l’année prochaine.

LA RÈGLE DE CALCUL PROPOSÉE PAR LA CFDT Korian

regle CFDT

L’UNSA Korian avait dénoncé sur son site unsa-korian.com cette proposition de la CFDT Korian qui aurait pénalisée tous les salariés, notamment en cas d’arrêt maladie (Retrouvez l’article « Nouvelle formule de la Participation : la CFDT Korian, une machine à vous faire perdre de l’argent » sur le site unsa-korian.com).

LA RÈGLE DE CALCUL QUI S’APPLIQUERA EN 2017: CELLE PROPOSÉE PAR L’UNSA Korian

regle 2017

Cette formule proposée par l’UNSA Korian est juste et équitable pour l’ensemble des salariés. En effet, elle a pour avantage de garantir à chaque salarié 50% de son montant de participation et cela même en cas de longue maladie.

La CFDT KORIAN veut imposer le Cabinet d’Avocats du fils de François Hollande

Les salariés qui dépendent du CE KORIAN SSR vont être contents…….Non il n’y a toujours rien du côté des avantages proposés par leur CE, sous prétexte « qu’il faut du temps aux membres du Bureau pour se mettre en place ».

Par contre, la Fédération CFDT s’est empressée de demander à ses élus de faire voter lors de la réunion du CE du 23 juin 2016 (point n°14) « (…) le recours aux prestations du Cabinet d’avocats LBBa ».

Pour votre information, le Cabinet LBBa n’est autre que le Cabinet d’Avocats où officie un certain Thomas Hollande…..le fils de François Hollande.

Nous nous interrogeons sur les raisons économiques et les motivations politiques du choix de ce cabinet plutôt qu’un autre. D’autres propositions ont-elles été demandées et présentées aux membres du CE ? Nous ne manquerons pas d’interroger les élus CFDT du CE SSR afin d’obtenir les réponses à ces questions.

Est-ce que la CFDT a voulu écarter l’UNSA KORIAN du bureau SSR afin d’avoir les mains libres pour faire ce genre de propositions ?

Nous invitons plutôt la CFDT Korian à se mettre au travail et à proposer aux salariés les avantages qu’ils sont en droit d’attendre…..

L’Appel du 18 juin 2016 : Electeurs et Elus de la CFDT, rejoignez-nous !

L’alliance CFDT et CGT pour récupérer les bureaux des CE ETABLISSEMENTS (EHPAD Nord, Sud et SSR) ne passent décidément pas chez les salariés de KORIAN. Cette alliance destinée à « étouffer » l’UNSA KORIAN après « la claque » infligée aux dernière élections professionnelles (CGT -8% et CFDT -14%) est incompréhensible pour les salariés qui ont voté CFDT.

Aussi, vous êtes très nombreux à avoir réagi face à ces manœuvres déloyales et anti-démocratiques de la CFDT. En effet, les nombreux mails et appels téléphoniques de soutien que nous avons reçu attestent bien que vous désapprouvez totalement ces manœuvres politiciennes.

Nous en voulons pour preuve ces élus CFDT qui ont décidé de rendre leur carte d’adhérent CFDT et qui rejoignent l’UNSA KORIAN. Quelques témoignages………

Témoignages

Un appel à rejoindre l’UNSA KORIAN

La CFDT Korian, fait preuve du plus grand mépris à l’égard de ses électeurs, les considérants comme des moutons prêts à tout accepter docilement.

Ces témoignages nous confirment que la majorité des électeurs  n’ont pas voté CFDT pour se compromettre avec la CGT.

Nous invitons donc toutes les personnes qui ne se reconnaissent plus dans la CFDT à nous rejoindre sans tarder. Vous trouverez au sein de l’UNSA un espace de partage et d’échange, l’écoute et la considération qui ont déserté les valeurs de la CFDT.

A l’UNSA KORIAN,

  • On ne décide pas pour vous,
  • On ne vous dicte pas la conduite à tenir,
  • On ne place pas les intérêts politiques de la Fédération avant les intérêts des salariés,
  • L’UNSA KORIAN est autonome et non politisé.

Rejoignez sans tarder l’UNSA KORIAN ! BULLETIN ADHESION UNSA 2016