Faut-il répondre à Kommunity ?

Entre le 15 mai et jusqu’au 16 juin 2017, tous les salariés KORIAN auront la possibilité de s’exprimer sur des thèmes comme l’environnement de travail, l’organisation du travail, la qualité de vie au travail…etc.

Même si les organisations syndicales n’ont pas été associées à la construction du questionnaire, ce que nous ne manquerons pas de demander à l’avenir, nous sommes convaincus que cet espace de communication doit être utilisé par chacun d’entre nous, et ce quel que soit le métier et la fonction exercés au sein de l’entreprise.

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Exprimez-vous !

L’anonymat est garanti à 100% ! Il n’y a donc aucune raison ou réticence à avoir pour ne pas s’exprimer. La possibilité qui nous est offerte, permettra de mesurer la satisfaction de chacun d’entre nous et nous aidera à travailler sur des plans d’actions avec l’employeur. Plus l’échantillon de réponses sera élevé, plus l’analyse sera pertinente.

Double motivation

Non seulement vous allez pouvoir faire entendre votre voix mais l’établissement qui obtiendra le meilleur taux de participation de sa région, recevra une prime de 1000 € afin d’organiser un moment festif et convivial.

Participation Korian 2016

L’information concernant la participation Korian au titre de l’exercice 2016 est officielle : Le montant moyen sera de 520€ par salarié Korian. (Calculé à 50% sur le salaire et à 50% sur le temps de présence).

Pour rappel, ce sont les représentants UNSA Korian qui s’étaient opposés, l’an dernier, à une réforme du mode de calcul. Cette action a permis de préserver un montant identique à celui de l’an passé.

Participation

Tous les CDD et CDI en bénéficient à condition d’avoir eu au moins 3 mois d’ancienneté continue ou discontinue en 2016.

Les documents sur la participation Korian vous seront envoyés par courrier à compter du 9 mai 2017, à votre domicile.

Attention ! Vous aurez jusqu’au 29 mai 2017 (date de réception chez AMUNDI) pour faire connaitre votre arbitrage :

  • Percevoir votre participation immédiatement,

ou

  • Épargner la somme sur votre compte du Plan Epargne Groupe (PEG).

En cas de non réponse, les sommes seront automatiquement bloquées sur votre compte du Plan Epargne Groupe.

Petit rappel : Les sommes qui sont placées sur le PEG sont bloquées pendant 5 ans (sauf cas de déblocage prévus par la loi) et elles peuvent être ventilées sur 6 fonds avec des niveaux de risque et de rentabilité différents.

Le mi-temps thérapeutique : Comment ça fonctionne ?

Le mi-temps thérapeutique est un dispositif qui permet à un salarié de reprendre son activité professionnelle à temps partiel et ce après une maladie indemnisée par la Sécurité Sociale  (un cancer par exemple), une maladie professionnelle ou un accident de travail.L’objectif du mi-temps thérapeutique est de permettre au salarié d’améliorer son état de santé ou de lui permettre d’organiser sa rééducation tout en conservant une activité professionnelle.

Qui y a droit ?

Tout salarié de KORIAN peut prétendre à une reprise progressive de son activité. Il faut une prescription du médecin traitant et un accord du service médical de la caisse d’Assurance-Maladie.

Est-ce que l’employeur peut refuser la demande ?

Oui l’employeur peut refuser mais il doit motiver sa décision (Désorganisation d’un service par exemple). Si l’employeur ne s’oppose pas au mi-temps thérapeutique, il donne son accord de principe. Le salarié transmet ainsi la prescription du médecin et l’attestation de l’employeur à la Caisse d’Assurance Maladie.

Comment est définit le temps de travail ?

C’est le médecin traitant qui va soumettre sa proposition de temps partiel à la Caisse d’Assurance Maladie mais c’est cette dernière qui va fixer la durée et le montant des indemnités journalières. En ce qui concerne les modalités pratiques de retour du salarié (jours travaillées, horaires, organisation), elles sont fixées via un avenant au contrat de travail, négocié entre l’employeur et le salarié.

Combien de temps dure un mi-temps thérapeutique ?

Il appartient à la Caisse d’Assurance Maladie de fixer la durée du dispositif. Toutefois, en pratique elle dépasse rarement 12 mois. Passé ce délai, si le salarié est inapte à reprendre son activité à temps complet, d’autres dispositifs doivent être envisagées (Invalidité par exemple).

Comment est calculé le salaire ?

Le salaire perçu est calculé au prorata du temps de travail effectif. Il est complété, sous conditions, par les indemnités journalières arrêtées par la Caisse d’Assurance Maladie.

Qualité de vie au travail : Les propositions de l’UNSA KORIAN

Nous attendons l’ouverture des négociations sur « La qualité de vie au travail » avec beaucoup d’impatience. Souvent annoncées, jamais entamées….Nul doute qu’elles ne devraient pas tardées.

Comme nous l’avions indiqué dans notre profession de foi, lors des dernières élections professionnelles, c’est un sujet sur lequel l’UNSA KORIAN souhaite être contributeur au travers de propositions pour l’ensemble des salariés.

En effet, ce sujet, complexe et essentiel, englobe de nombreuses thématiques, toutes liées les unes aux autres.

Aussi, nous souhaitons partager, avec chacun d’entre vous, les propositions concrètes que nous porterons et défendrons lors de ces négociations.

Retrouvez toutes nos propositions en cliquant ici >>>>>>>>>

Si vous des remarques ou des suggestions, n’hésitez pas à nous les indiquer sur : unsa.korian@gmail.com

 

CE EHPAD Nord : Un élu CGT embauche un membre de sa famille.

« LE GUIDE DU SUPER RECRUTEUR » doit être en rupture de stock en librairie……En effet, les élus du CE KORIAN EHPAD NORD ont découvert, en séance du CE, que l’assistante de gestion embauchée pour gérer les œuvres sociales du CE n’était autre que la belle-fille d’un élu CGT…..

Lorsqu’on interroge l’élu sur le processus de recrutement des candidats qui ont postulé pour le poste (Annonce, étude des CV des différents candidats, entretiens…), nous sommes incapables d’avoir la moindre réponse, hormis des insultes.

recruteur

Aussi, dans une volonté de transparence et dans un souci d’équité, nous reposons donc les questions aux membres du bureau du CE KORIAN EHPAD NORD, composé d’élus CGT, FO et SUD :

  • Combien de candidats ont postulé à l’offre d’emploi ?
  • Combien de candidats ont été reçu en entretien ?
  • Pourquoi leur candidature n’a-t’elle pas été retenue ?

Nous sommes donc impatients d’obtenir toutes les réponses à nos questions……En attendant nous leur mettons le lien afin de pouvoir très vite commander le GUIDE DU SUPER RECRUTEUR……(ref : http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/le-guide-du-super-recruteur-9782212560152)

La Participation : UNSA KORIAN remporte à nouveau une victoire !

Les négociations pour arrêter le nouveau mode de calcul de la Participation viennent de s’achever. L’UNSA Korian a défendu vos intérêts ! En effet, la proposition de la CFDT Korian était inacceptable. Aussi, nous avons multiplié nos efforts pour vous permettre de conserver votre participation et éviter qu’elle ne soit divisée par 2 dès l’année prochaine.

LA RÈGLE DE CALCUL PROPOSÉE PAR LA CFDT Korian

regle CFDT

L’UNSA Korian avait dénoncé sur son site unsa-korian.com cette proposition de la CFDT Korian qui aurait pénalisée tous les salariés, notamment en cas d’arrêt maladie (Retrouvez l’article « Nouvelle formule de la Participation : la CFDT Korian, une machine à vous faire perdre de l’argent » sur le site unsa-korian.com).

LA RÈGLE DE CALCUL QUI S’APPLIQUERA EN 2017: CELLE PROPOSÉE PAR L’UNSA Korian

regle 2017

Cette formule proposée par l’UNSA Korian est juste et équitable pour l’ensemble des salariés. En effet, elle a pour avantage de garantir à chaque salarié 50% de son montant de participation et cela même en cas de longue maladie.

La CFDT KORIAN veut imposer le Cabinet d’Avocats du fils de François Hollande

Les salariés qui dépendent du CE KORIAN SSR vont être contents…….Non il n’y a toujours rien du côté des avantages proposés par leur CE, sous prétexte « qu’il faut du temps aux membres du Bureau pour se mettre en place ».

Par contre, la Fédération CFDT s’est empressée de demander à ses élus de faire voter lors de la réunion du CE du 23 juin 2016 (point n°14) « (…) le recours aux prestations du Cabinet d’avocats LBBa ».

Pour votre information, le Cabinet LBBa n’est autre que le Cabinet d’Avocats où officie un certain Thomas Hollande…..le fils de François Hollande.

Nous nous interrogeons sur les raisons économiques et les motivations politiques du choix de ce cabinet plutôt qu’un autre. D’autres propositions ont-elles été demandées et présentées aux membres du CE ? Nous ne manquerons pas d’interroger les élus CFDT du CE SSR afin d’obtenir les réponses à ces questions.

Est-ce que la CFDT a voulu écarter l’UNSA KORIAN du bureau SSR afin d’avoir les mains libres pour faire ce genre de propositions ?

Nous invitons plutôt la CFDT Korian à se mettre au travail et à proposer aux salariés les avantages qu’ils sont en droit d’attendre…..

L’Appel du 18 juin 2016 : Electeurs et Elus de la CFDT, rejoignez-nous !

L’alliance CFDT et CGT pour récupérer les bureaux des CE ETABLISSEMENTS (EHPAD Nord, Sud et SSR) ne passent décidément pas chez les salariés de KORIAN. Cette alliance destinée à « étouffer » l’UNSA KORIAN après « la claque » infligée aux dernière élections professionnelles (CGT -8% et CFDT -14%) est incompréhensible pour les salariés qui ont voté CFDT.

Aussi, vous êtes très nombreux à avoir réagi face à ces manœuvres déloyales et anti-démocratiques de la CFDT. En effet, les nombreux mails et appels téléphoniques de soutien que nous avons reçu attestent bien que vous désapprouvez totalement ces manœuvres politiciennes.

Nous en voulons pour preuve ces élus CFDT qui ont décidé de rendre leur carte d’adhérent CFDT et qui rejoignent l’UNSA KORIAN. Quelques témoignages………

Témoignages

Un appel à rejoindre l’UNSA KORIAN

La CFDT Korian, fait preuve du plus grand mépris à l’égard de ses électeurs, les considérants comme des moutons prêts à tout accepter docilement.

Ces témoignages nous confirment que la majorité des électeurs  n’ont pas voté CFDT pour se compromettre avec la CGT.

Nous invitons donc toutes les personnes qui ne se reconnaissent plus dans la CFDT à nous rejoindre sans tarder. Vous trouverez au sein de l’UNSA un espace de partage et d’échange, l’écoute et la considération qui ont déserté les valeurs de la CFDT.

A l’UNSA KORIAN,

  • On ne décide pas pour vous,
  • On ne vous dicte pas la conduite à tenir,
  • On ne place pas les intérêts politiques de la Fédération avant les intérêts des salariés,
  • L’UNSA KORIAN est autonome et non politisé.

Rejoignez sans tarder l’UNSA KORIAN ! BULLETIN ADHESION UNSA 2016

 

Nouvelle formule de la participation : La CFDT Korian, une machine à vous faire perdre de l’argent !

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la CFDT a demandé une modification de la règle de calcul de la participation.

En effet, pour rappel, la règle de calcul qui avait été retenue jusqu’à présent était :

Illustration Particpation AVANT

Cette formule, proposée par l’UNSA l’année dernière, est juste et équitable pour l’ensemble des salariés. En effet, elle a pour avantage de garantir à chaque salarié 50% de son montant de participation et cela même en cas de longue maladie.

Nouvelle formule : Ne tombez plus malade !

Pour demain, la CFDT demande à l’employeur une révision de la formule qui serait répartie comme suit :

Illustration particpation APRES

Ce mode de calcul ne profitera à personne !

En effet, le salarié qui aura été présent toute l’année verra sa participation augmenter de quelques euros mais ce même salarié qui aura été touché par la maladie et contraint de s’absenter verra quant à lui sa participation diminuer très fortement.

Avec cette formule proposée par la CFDT, réfléchissez deux fois avant de tomber malade……..

UNSA Korian sur i-Télé

On le sait depuis longtemps, la CGT n’a jamais été à l’aise avec les chiffres….Souvenez-vous d’Henri Krasucki buttant inlassablement sur les « 1 180 000 centimes » ou bien le traditionnel « Selon la CGT, Les manifestants étaient 350 000… » alors que la préfecture n’en n’avaient compté que 75 000 ! A croire qu’ils faisaient déjà grève….pendant les cours de Maths….

La CGT Korian est donc fidèle à sa centrale lorsqu’elle interprète les chiffres des résultats des dernières élections professionnelles chez KORIAN et illustre très bien cette citation d’Alfred Saury qui disait « Les chiffres sont des êtres fragiles qui à force d’être torturés finissent par avouer tout ce qu’on veut leur faire dire ».

Ainsi, lorsque la CGT Korian s’autoproclame « 1ère organisation syndicale sur les collèges « Employés » et « TAM Agents de maîtrise », elle n’a qu’un seul but :  Tenter de masquer la réalité pourtant incontestable : L’UNSA KORIAN est bien le 1er Syndicat chez KORIAN et en plus il a fait perdre 8% à la CGT.

Ce sujet a été abordé lors d’un reportage, le 2 juin 2016, sur la chaine d’information i-TELE :

http://www.itele.fr/france/video/en-plein-conflit-social-les-salaries-elisent-leurs-representants-syndicaux-166615

Une preuve supplémentaire ? Les résultats officiels ne mentent pas… Voici la bonne lecture des résultats publiés : l’UNSA KORIAN arrive second sur le collège « EMPLOYÉS » mais bien 1er sur les collèges « TAM AGENT DE MAÎTRISE » et sur « CADRES ».

employesTAM

Les chiffres de la représentativité chez KORIAN : UNSA KORIAN 1er syndicat

REPRESENTATIVITE

La CGT a beau vouloir jouer avec les chiffres, la réalité est implacable : l’UNSA KORIAN a bien fait perdre 8% de représentativité à la CGT chez KORIAN.