Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2022 : L’UNSA obtient des augmentations collectives

A l’ouverture des NAO 2022, l’UNSA Korian avait demandé une augmentation collective des salaires afin de récompenser les efforts des salariés mais aussi pour amortir le coût de la vie qui ne cesse d’augmenter un peu plus chaque jour. Dans un premier temps, KORIAN avait répondu avec des mesures ciblées ne touchant qu’une partie des

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Renouvellement de l’accord pour La PARTICIPATION : La proposition de l’UNSA est adoptée par tous les syndicats et par KORIAN

Tous les syndicats ainsi que l’employeur étaient réunis en négociation pour renouveler l’accord sur la Participation. La Participation est un élément financier attendu et particulièrement apprécié par tous les salariés de l’entreprise. L’UNSA Korian a donc voulu défendre les intérêts de tous les salariés et sa proposition a été retenue par toutes les organisations syndicales

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Actionnariat Salarié chez Korian: La persévérance de l’UNSA Korian a payé

Depuis 2016, l’UNSA Korian demandait à KORIAN la mise en place de l’actionnariat Salarié. Nous avions de nouveau interpellé la Direction Générale le 17 novembre 2021 sur ce sujet. Nos efforts et notre persévérance ont enfin payé. L’actionnariat Salarié : « Qu’est-ce-que c’est exactement ? » Ce dispositif, dont le nom est KORUS, permet aux salariés de devenir

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L’UNSA KORIAN ne cautionne pas les propos de la fédération UNSA Santé Sociaux Public et Privé

Dans son allocution devant la Commission des Affaires Sociales de l’Assemblée, le Secrétaire National de l’UNSA Santé Sociaux Public et Privé a tenu des propos que l’UNSA KORIAN ne peut en aucun cas cautionner. Des propos non vérifiés Nous ne pouvons que regretter que l’UNSA KORIAN n’ai pas été sollicité et associé à la préparation

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Participation 2021

L’information concernant la participation KORIAN au titre de l’exercice 2021 a été annoncée lors du dernier CSEC. Le montant moyen sera de 1000 € (pour un temps plein présent toute l’année) , c’est à dire un montant nettement supérieur à ceux perçus en 2019 (585 €) et en 2020 (376 €). Pourquoi cette hausse du

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Communiqué UNSA Korian du 31 janvier 2022

Les scandales à répétition qui frappent le secteur privé du Médico-Social doivent cesser. En effet, la crise de confiance qui secoue régulièrement le secteur ne pourra être jugulée que grâce à des actions fortes et prégnantes. L’UNSA KORIAN propose dans un communiqué envoyé ce matin à la Direction Générale de l’entreprise KORIAN des propositions qui

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La participation 2020

L’information concernant la participation KORIAN au titre de l’exercice 2020 a été annoncée lors du dernier CSEC. Comme on pouvait s’y attendre le montant moyen sera de 376 €, c’est à dire un montant inférieur à celui perçu l’an dernier. Pourquoi cette baisse du montant de la Participation ? Il faut rappeler que le calcul

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L’UNSA KORIAN assurera le Secrétariat du Comité d’Entreprise Européen Korian

Le Comité d’Entreprise Européen (CEE) du Groupe Korian a été officiellement installé, à Paris, ce mercredi 24 juin 2020 en présence des 36 délégués et suppléants représentant les 56 000 salariés du Groupe. Cette réunion a permis l’élection des différents membres de l’instance. C’est l‘UNSA KORIAN qui assurera le Secrétariat de cette instance, en la

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Prime COVID : l’absence récompensée !

Nous attendions avec beaucoup d’impatience les conditions d’attribution de la prime COVID annoncée par le Gouvernement ainsi que par KORIAN. Les modalités d’application ont été précisées le 15 juin 2020 dans la cadre d’un CSEC.Si l’UNSA KORIAN se félicite du montant attribué, nous ne pouvons toutefois que regretter les critères d’attribution ainsi que l’exclusion cruelle

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L’UNSA demande l’ouverture de négociations

Dans un courrier remis à la Direction des Ressources Humaines, l’UNSA KORIAN a demandé que l’entreprise se positionne sur les conditions du versement de la prime PEPA de 1000 € annoncé par Sophie Boissard dans un entretien au Parisien ainsi que sur BFM TV et nous avons rappelé que cette prime versée par KORIAN doit

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