Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2022 : L’UNSA obtient des augmentations collectives
A l’ouverture des NAO 2022, l’UNSA Korian avait demandé une augmentation collective des salaires afin de récompenser les efforts des salariés mais aussi pour amortir le coût de la vie qui ne cesse d’augmenter un peu plus chaque jour.
Dans un premier temps, KORIAN avait répondu avec des mesures ciblées ne touchant qu’une partie des salariés et des augmentations de salaires pour les métiers en tension uniquement.
La position de l’UNSA Korian avait alors été ferme et sans équivoque : Tous les salariés doivent être récompensés pour les efforts fournis et aucun d’entre eux ne doit se sentir exclu par des mesures ciblées.
Des augmentations collectives : Une mesure inédite !
L’UNSA Korian se félicite des avancées obtenues lors de ces NAO 2022. En effet, pour la première fois, des augmentations collectives ont été obtenues. Celles-ci sont valables aussi bien pour les salariés des établissements que pour ceux des sièges et ce à partir du 1er septembre prochain. Pour bénéficier de ces mesures, le salarié devra bénéficier d’au moins une année d’ancienneté KORIAN. Cette ancienneté s’appréciera au 30 juin 2022.
Nous vous détaillons ci-après les revalorisations salariales :
Pour les salariés des catégories « Employés » et « Techniciens Agents Maitrise »
3% d’augmentation pour les salariés dont le salaire mensuel brut de base contractuel (hors Segur) du mois de juin 2022 est inférieur ou égal à 2.500€
2% d’augmentation pour les salariés dont le salaire mensuel brut de base contractuel (hors Segur) du mois de juin 2022 est supérieur à 2.500€.
Pour les salariés de la catégorie « Cadres »
2,5% d’augmentation pour les salariés dont le salaire mensuel brut de base contractuel (hors Segur) du mois de juin 2022 est inférieur ou égal à 2.500€
Grilles des salaires CDI pour les « métiers en tension »
La grille des salaires pour les métiers dits « en tension », à savoir les Aides Soignant(e)s, les IDE, et les Cuisinier(e)s en CDI, se dote de 3 nouveaux paliers supplémentaires :
- 4 à 5 années d’ancienneté Korian,
- 5 à 6 années d’ancienneté Korian,
- Plus de 6 années d’ancienneté Korian.
Nouvelle grille des salaires CDI pour les métiers dits « en tension »
Ces 3 nouveaux paliers de rémunération spécifiques seront applicables au 1er septembre 2022.
Renforcement du service Social
Au regard des difficultés rencontrées par certains salariés, il a été décidé de renforcer le service Social KORIAN avec deux postes d’assistant(e)s social(e)s supplémentaires.
Ces deux postes supplémentaires permettront d’accompagner, de soutenir et d’écouter les salariés qui rencontrent des situations personnelles difficiles. Chaque salarié peut prendre attache auprès du service social. Cet accompagnement permet à ces salariés de bénéficier, s’ils le souhaitent, d’un suivi régulier de leur situation personnelle, et d’une aide appuyée pour la recherche de solutions aux problématiques qu’ils peuvent rencontrer.