Un membre de la CGT est rattrapé par la justice dans le cadre d’une affaire de détournements de fonds. En effet, le quotidien régional « L’Alsace » et « France Bleu.fr », relatent qu’Eliane Lodwitz, qui était à la tête de la CGT du Haut-Rhin depuis 12 ans, est soupçonnée d’avoir utilisé un compte bancaire où aurait
Les demandes formulées par l’UNSA KORIAN, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2018, étaient nombreuses. Après d’âpres réunions de négociations, l’UNSA KORIAN a obtenu les avancées suivantes :
Les négociations annuelles obligatoires se sont ouvertes et les syndicats ont été invités à remettre leurs propositions à l’employeur. L’UNSA KORIAN a construit des propositions afin de valoriser le travail du personnel, de renforcer la qualité du travail et la reconnaissance des diplômes mais également afin de récompenser le présentéisme et l’engagement des collaborateurs au
En 2016, nous avions fait de la qualité de vie au travail l’une de nos priorités. L’UNSA KORIAN avait ainsi publié son manifeste qui regroupait des propositions concrètes et s’était positionnée comme un syndicat contributeur sur ce sujet. Une nouvelle étape a été franchie le 7 octobre 2017 avec la signature de l’Accord « Qualité de
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont ouvertes pour l’année 2017. Elle se termineront le 7 juillet 2017. L’UNSA Korian a communiqué, lors des premières réunions, la liste des avancées sur lesquelles nous voulons avancer. Nos négociateurs (Daniel Giraud – Claude Vaussenat – Cécile Barbe – Michel Mattant) portent ces revendications avec force et de manière
L’information concernant la participation Korian au titre de l’exercice 2016 est officielle : Le montant moyen sera de 520€ par salarié Korian. (Calculé à 50% sur le salaire et à 50% sur le temps de présence). Pour rappel, ce sont les représentants UNSA Korian qui s’étaient opposés, l’an dernier, à une réforme du mode de
Nous attendons l’ouverture des négociations sur « La qualité de vie au travail » avec beaucoup d’impatience. Souvent annoncées, jamais entamées….Nul doute qu’elles ne devraient pas tardées. Comme nous l’avions indiqué dans notre profession de foi, lors des dernières élections professionnelles, c’est un sujet sur lequel l’UNSA KORIAN souhaite être contributeur au travers de propositions pour l’ensemble
Les négociations pour arrêter le nouveau mode de calcul de la Participation viennent de s’achever. L’UNSA Korian a défendu vos intérêts ! En effet, la proposition de la CFDT Korian était inacceptable. Aussi, nous avons multiplié nos efforts pour vous permettre de conserver votre participation et éviter qu’elle ne soit divisée par 2 dès l’année prochaine.
Les salariés qui dépendent du CE KORIAN SSR vont être contents…….Non il n’y a toujours rien du côté des avantages proposés par leur CE, sous prétexte « qu’il faut du temps aux membres du Bureau pour se mettre en place ». Par contre, la Fédération CFDT s’est empressée de demander à ses élus de faire voter lors
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la CFDT a demandé une modification de la règle de calcul de la participation. En effet, pour rappel, la règle de calcul qui avait été retenue jusqu’à présent était : Cette formule, proposée par l’UNSA l’année dernière, est juste et équitable pour l’ensemble des salariés. En effet, elle