L’information concernant la participation KORIAN au titre de l’exercice 2020 a été annoncée lors du dernier CSEC. Comme on pouvait s’y attendre le montant moyen sera de 376 €, c’est à dire un montant inférieur à celui perçu l’an dernier.

Pourquoi cette baisse du montant de la Participation ?

Il faut rappeler que le calcul de la participation est étroitement lié au résultat de l’entreprise. Dans le contexte actuel, le bénéfice de l’entreprise a enregistré une forte baisse entre 2019 et 2020. Cela a donc bien évidemment un impact direct sur le montant de la Participation.

Tous les CDD et CDI en bénéficient à condition d’avoir eu au moins 3 mois d’ancienneté continue ou discontinue en 2020.

Attention ! Vous devrez saisir votre bulletin d’option de participation directement sur Internet sur votre compte AMUNDI.FR – Rubrique EPARGNANT puis cliquez sur « Accédez à votre compte » et ce AVANT LE 24 MAI 2021.

Pour les salariés qui sont arrivés en cours d’année dernière ou bien en 2019 mais non éligibles à la participation 2019, un courrier vous a été envoyé par Amundi vous donnant vos informations de première connexion (identifiant et mot de passe arrivant par courriers séparés).

En cas de perte ou d’oubli de votre mot de passe ou bien en cas de non–réception du courrier pour les nouveaux bénéficiaires, nous vous recommandons de solliciter directement AMUNDI le plus tôt possible pour pouvoir effectuer votre choix avant le 24 mai.

Vous pouvez d’ores et déjà vous connecter sur AMUNDI.FR afin de découvrir le montant de votre participation. Vous avez jusqu’au 24 mai 2021 pour faire connaitre votre arbitrage :

• Percevoir votre participation immédiatement (le versement interviendra tout début juin 2020),
  

Ou

• Épargner la somme sur votre compte du Plan Epargne Groupe (PEG).
  En cas de non réponse, les sommes seront automatiquement bloquées sur votre compte du Plan Epargne Groupe.

Quelle fiscalité sur la prime de participation ?

Fiscalement, les sommes épargnées dans le PEG sont exonérées d’impôt sur le revenu alors que les sommes perçues directement sur votre compte bancaire sont imposables.

Petit rappel : Les sommes placées sur le PEG sont bloquées pendant 5 ans (sauf cas de déblocage prévus par la loi) et elles peuvent être ventilées sur 6 fonds avec des niveaux de risque et de rentabilité différents.

Le Comité d’Entreprise Européen (CEE) du Groupe Korian a été officiellement installé, à Paris, ce mercredi 24 juin 2020 en présence des 36 délégués et suppléants représentant les 56 000 salariés du Groupe.

Cette réunion a permis l’élection des différents membres de l’instance. C’est l‘UNSA KORIAN qui assurera le Secrétariat de cette instance, en la personne de Claude Vaussenat (France). Le poste de Secrétaire-adjoint revient à Martina Nickel (Allemagne) et les membres du bureau sont Gilberto Antonio Nieddu (Italie), Alejandro Ceballos Madrid (Espagne) et Emie Avet (Belgique).

Claude Vaussenat s’est félicité à l’issue de la réunion : « d’être le porte-parole des salariés des différents pays du Groupe Korian. Cette instance européenne, sera, j’en suis convaincu, un excellent outil de promotion d’un dialogue social de qualité ».

Le CEE aura pour objectif de renforcer le dialogue social au niveau européen et favoriser le partage d’expériences entre les pays du Groupe.

l’UNSA KORIAN espère aussi que cette instance facilitera l’harmonisation de mesures sociales dans tous les pays européens. En effet, si on prend la prime COVID, le montant versé dans les autres pays européen est inégal à celui versé en France.

Nous attendions avec beaucoup d’impatience les conditions d’attribution de la prime COVID annoncée par le Gouvernement ainsi que par KORIAN. Les modalités d’application ont été précisées le 15 juin 2020 dans la cadre d’un CSEC.
Si l’UNSA KORIAN se félicite du montant attribué, nous ne pouvons toutefois que regretter les critères d’attribution ainsi que l’exclusion cruelle et injuste des salariés des sièges de ce dispositif.

Les absents sont les grands gagnants

Dès le début de la crise, certains établissements ont vu « disparaître » certains salariés, tandis que d’autres bravaient leurs craintes et répondaient présents.
Pour rappel, le 10 avril dernier, l’UNSA Korian avait proposé à la direction le versement d’un montant fixe pour l’ensemble des salariés ainsi qu’une surcote conséquente pour tous les salariés présents physiquement sur les établissements pendant la crise sanitaire. Une prime au mérite ! n’en déplaise aux syndicats radicaux CGT, FO et SUD.

Une prime aux absents

Avec le dispositif égalitariste et démagogue voulu par KORIAN, nous ne pouvons que déplorer le manque de reconnaissance envers celles et ceux qui n’ont pas eu peur et qui ont pris soins de nos résidents ou patients pendant cet épisode COVID-19.
En effet, la prime été censée récompenser les efforts du personnel qui a été au plus proche de la crise sur établissement. Avec ce dispositif, les absents sont récompensés au même titre que ceux qui étaient présents : une aberration et une injustice totale.

Les salariés des sièges : les oubliés

De plus, nous sommes particulièrement choqués de constater qu’un salarié en maladie depuis septembre 2019 touchera 1500 € alors qu’un salarié du siège présent, en télétravail certes, mais présent et donc productif, est exclu du dispositif de récompense.

Cette situation ne fait que renforcer le clivage Etablissements – Services Support.

En effet, au sortir d’une telle crise et dans la perspective d’un nouvel élan pour notre entreprise, il n’est guère opportun de laisser une partie des salariés en bordure du chemin.

L’UNSA demande une modification des critères

Dans un courrier envoyé hier par l’UNSA KORIAN à Sophie Boissard, nous avons demandé une révision des critères d’attribution.
L’entreprise aura en effet besoin de toutes les forces vives qui la composent et les services support en font indéniablement partis.

Dans un courrier remis à la Direction des Ressources Humaines, l’UNSA KORIAN a demandé que l’entreprise se positionne sur les conditions du versement de la prime PEPA de 1000 € annoncé par Sophie Boissard dans un entretien au Parisien ainsi que sur BFM TV et nous avons rappelé que cette prime versée par KORIAN doit s’ajouter à celle annoncée par le Gouvernement.

Il faut voir plus loin

L’UNSA KORIAN souhaite également aller plus loin et demande l’ouverture de discussions afin d’obtenir des garanties sur l’emploi au sein de l’entreprise mais aussi entamer des négociations sur les salaires.

La grève n’est pas un moyen mais un échec

Comme chez RENAULT à SANDOUVILLE, la CGT KORIAN a une fois de plus activé la machine à perdre en appelant à la grève.
L’UNSA KORIAN est un syndicat responsable et il est hors de question d’appeler à la grève et de vous faire perdre une journée de salaire.
En cette période plus difficile que jamais, l’UNSA KORIAN opte pour la négociation afin d’obtenir des garanties pour les salariés mais aussi des améliorations salariales.

Faisons le point sur toutes les mesures mises en place par les autorités et l’employeur concernant le COVID19.

Le Président de la République a annoncé la fermeture des écoles et des crèches à compter du 16 mars. Comment faire garder vos enfants ?

Pour les personnels qui travaillent dans les hôpitaux, les cliniques, les EHPAD, les Services de Soins à Domicile, les HAD, des modalités de prise en charge ont été mises en place par l’Education Nationale.
Cet accueil s’organisera dès le lundi 16 mars matin. Les parents concernés devront dans la mesure du possible informer dès le vendredi 13 mars et durant le week-end les directeurs d’école et les principaux de collège de manière à ce que cet accueil soit le mieux préparé possible.
Les parents et les enfants seront accueillis dès lors qu’ils présenteront la carte professionnelle de santé ou une fiche de paye avec mention de l’établissement employeur.

Pour les salariés du Siège et des plateformes administratives, des mesures spécifiques ont été annoncées par la DRH. En fonction de ses contraintes personnelles et des possibilités alternatives de garde qui peuvent être envisagées, chacun est invité à organiser son activité professionnelle de la manière la plus équilibrée possible entre travail à distance et présence au siège, avec l’approbation de sa hiérarchie directe.
Compte tenu de la nécessité d’assurer une continuité de service pour accompagner nos établissements, les personnes directement impliquées dans la gestion de la crise sont invitées à faire tout leur possible pour maximiser leur présence au siège et auprès des établissements.

En plus de ce dispositif de garde prévu par l’Etat, KORIAN a signé un accord avec la société YOOPIES. Nous vous communiquerons les modalités de ce dispositif dès qu’elles seront connues.

Je suis atteint par le virus : que faire ?

En cas de symptômes chez un salarié, la conduite à tenir est la suivante :
 La Direction le renvoie à son domicile aussitôt ou lui demande d’y rester.
 Le salarié appelle sans délai le SAMU (n°15), qui s’il l’estime nécessaire, organise une consultation avec un médecin :
o Si Le médecin confirme que le salarié présente les symptômes du coronavirus : le salarié est hospitalisé et couvert par un arrêt de travail sans carence ;
o Si le médecin estime que ce ne sont pas les symptômes du coronavirus, il établit un arrêt de travail classique ou renvoie à une consultation auprès du médecin traitant du salarié.
 Le salarié communique son arrêt de travail à son établissement Korian et à la CPAM comme pour un arrêt classique.

Mon enfant est atteint par le virus : quelles sont les dispositions prévues ?

Si votre enfant est atteint par le virus, il est donc contraint de rester à l’isolement ou à son domicile. Le médecin de l’ARS prescrit un arrêt de travail au salarié.
Dans ce cas, le salarié se trouve dans la situation du décret du 31 janvier 2020 et peut être indemnisé par la Sécurité sociale et la Prévoyance Korian : il sera en effet considéré comme en arrêt de travail.

J’ai peur de contracter le virus et je veux exercer mon droit de retrait !

Le droit de retrait s’applique dans des conditions encadrées réglementairement. Avec la mise en œuvre des mesures barrière et leur respect, ce droit n’a pas à s’exercer. L’application des mesures barrières est une mesure efficace.

Ainsi, dans le cadre de l’épidémie de coronavirus, le gouvernement a retenu la position suivante:

« Les conditions d’exercice du droit de retrait ne sont pas réunies si l’employeur met en œuvre les recommandations du gouvernement, disponibles et actualisées sur la page suivante : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus.
Si ces recommandations sont bien suivies, le risque pour les autres salariés est limité puisque, d’après les données épidémiologiques disponibles à ce jour, seul un contact rapproché et prolongé avec des personnes présentant des symptômes pourrait les contaminer. »

L’épidémie de coronavirus ne constitue donc pas en soi un motif d’exercice du droit de retrait.

Attention : Le droit de retrait irrégulièrement exercé peut entraîner une absence de rémunération de la période durant laquelle le salarié a cessé de travailler et vous pouvez vous exposer à une sanction.

Le mois dernier, nous avions interrogé la Direction de KORIAN sur les dysfonctionnements du nouveau logiciel de Paye, HARMONIE K.

On nous avait alors indiqué que tout le monde serait payé. Toutefois, selon nos informations, il existe encore de nombreux cas où les salariés n’ont pas reçu leur virement de salaire ou un salaire très incomplet.

Un entretien avec la DRH

Compte tenu de ces remontées, nous avons sollicité en urgence un rendez-vous avec Nadège PLOU, DRH France, afin d’évoquer les difficultés rencontrées sur certains sites mais surtout pour trouver une solution au problème.

 Une solution concrète

Notre objectif est de pouvoir solutionner les cas de dysfonctionnement tout en évitant de perturber ou alourdir davantage le travail du service paye en établissement et au siège.

L’UNSA KORIAN a proposé de mettre en place un process concret de recueil et de traitement des problèmes et obtenu la mise à disposition d’un interlocuteur paie dédié pour suivre directement et efficacement tous les points qui nous seront remontés.