Le Président de la République a été destinataire d’un courrier envoyé par l’ensemble des centrales syndicales afin de réclamer plus de moyen pour la profession. Ce courrier n’a malheureusement pas reçu l’écho souhaité par les syndicats. Une deuxième manifestation est donc organisée par les organisations syndicales du secteur. Cet appel à manifester est précisément dirigé
407 grands groupes, entreprises familiales, PME et start-up ont répondu à l’enquête du Figaro Économie et ont dévoilé leurs prévisions d’embauche pour 2018. On retrouve à la 11ème place, entre les groupes ELIOR et VINCI, KORIAN qui prévoit d’embaucher 7700 collaborateurs, tous contrats confondus. Même si la perspective d’embauches reste très éloignée des 2 premiers
En 2016, nous avions fait de la qualité de vie au travail l’une de nos priorités. L’UNSA KORIAN avait ainsi publié son manifeste qui regroupait des propositions concrètes et s’était positionnée comme un syndicat contributeur sur ce sujet. Une nouvelle étape a été franchie le 7 octobre 2017 avec la signature de l’Accord « Qualité de
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont ouvertes pour l’année 2017. Elle se termineront le 7 juillet 2017. L’UNSA Korian a communiqué, lors des premières réunions, la liste des avancées sur lesquelles nous voulons avancer. Nos négociateurs (Daniel Giraud – Claude Vaussenat – Cécile Barbe – Michel Mattant) portent ces revendications avec force et de manière
Ne pas être titulaire du Permis B peut être un frein à l’évolution professionnelle, mais envisager de le passer nécessite un vrai budget. Depuis le 15 mars 2017, il est désormais possible d’utiliser ses heures CPF pour financer le Permis B. En effet, selon le décret d’application de la loi, le financement de la préparation
Entre le 15 mai et jusqu’au 16 juin 2017, tous les salariés KORIAN auront la possibilité de s’exprimer sur des thèmes comme l’environnement de travail, l’organisation du travail, la qualité de vie au travail…etc. Même si les organisations syndicales n’ont pas été associées à la construction du questionnaire, ce que nous ne manquerons pas de
L’information concernant la participation Korian au titre de l’exercice 2016 est officielle : Le montant moyen sera de 520€ par salarié Korian. (Calculé à 50% sur le salaire et à 50% sur le temps de présence). Pour rappel, ce sont les représentants UNSA Korian qui s’étaient opposés, l’an dernier, à une réforme du mode de
Le mi-temps thérapeutique est un dispositif qui permet à un salarié de reprendre son activité professionnelle à temps partiel et ce après une maladie indemnisée par la Sécurité Sociale (un cancer par exemple), une maladie professionnelle ou un accident de travail.L’objectif du mi-temps thérapeutique est de permettre au salarié d’améliorer son état de santé ou
Nous attendons l’ouverture des négociations sur « La qualité de vie au travail » avec beaucoup d’impatience. Souvent annoncées, jamais entamées….Nul doute qu’elles ne devraient pas tardées. Comme nous l’avions indiqué dans notre profession de foi, lors des dernières élections professionnelles, c’est un sujet sur lequel l’UNSA KORIAN souhaite être contributeur au travers de propositions pour l’ensemble
« LE GUIDE DU SUPER RECRUTEUR » doit être en rupture de stock en librairie……En effet, les élus du CE KORIAN EHPAD NORD ont découvert, en séance du CE, que l’assistante de gestion embauchée pour gérer les œuvres sociales du CE n’était autre que la belle-fille d’un élu CGT….. Lorsqu’on interroge l’élu sur le processus de recrutement des candidats