Le Président de la République a été destinataire d’un courrier envoyé par l’ensemble des centrales syndicales afin de réclamer plus de moyen pour la profession. Ce courrier n’a malheureusement pas reçu l’écho souhaité par les syndicats.
Une deuxième manifestation est donc organisée par les organisations syndicales du secteur. Cet appel à manifester est précisément dirigé contre la politique du gouvernement et sur le manque de moyens octroyés aux maisons de retraite.
« Est-ce que je peux manifester ? »
Nous avons tous fait le choix de l’UNSA pour une raison essentielle : l’Autonomie.
Les autres syndicats ont décidé de détourner les revendications initiales et en profitent pour manifester contre KORIAN. Ne nous trompons-pas de combat ! En effet, le dialogue social reste ouvert au sein de notre entreprise et nous avons réussi à faire entendre à plusieurs reprises nos revendications
Nous laissons donc à chacun la liberté d’aller ou non manifester. En effet, nous sommes plus que jamais attachés à cette liberté de penser que les autres syndicats ont confisqué à leurs adhérents.
« Comment manifester ? »
Vous souhaitez vous associer à ce mouvement : plusieurs possibilités s’offrent à vous :
Vous pouvez porter un brassard au sein de votre établissement : Cela témoigne de votre soutien et vous évite une perte de salaire.
Vous pouvez également faire le choix de vous joindre à cette manifestation et donc d’opter pour la grève à l’extérieur. Attention ! Nous vous rappelons que cela implique forcément une perte de salaire en fonction de votre temps d’absence.
Pour ceux qui veulent débrayer au sein de leur établissement, il leur sera également décompté le temps du débrayage. Par exemple : un débrayage de 15 minutes = 15 minutes de salaire en moins.
« Comment peut-on se procurer du matériel ? »
N’hésitez-pas à contacter votre UD pour le prêt de matériel. LaListe des UD est disponible sur unsa.org
407 grands groupes, entreprises familiales, PME et start-up ont répondu à l’enquête du Figaro Économie et ont dévoilé leurs prévisions d’embauche pour 2018. On retrouve à la 11ème place, entre les groupes ELIOR et VINCI, KORIAN qui prévoit d’embaucher 7700 collaborateurs, tous contrats confondus.
Même si la perspective d’embauches reste très éloignée des 2 premiers de ce classement (Nota : 1er : Mac Donald’s France avec 32015 postes et 2ème : SNCF avec 29900 postes), KORIAN se situe néanmoins mieux que des grands entreprises comme ORANGE, BNP PARIBAS, AIR France ou bien encore l’éternel rival ORPEA qui pointe à la 27ème place avec une prévision de 4000 postes. KORIAN figure ainsi dans le TOP 21 des entreprises qui veulent recruter plus de 5000 collaborateurs.
Sur les 7700 embauches voulues par KORIAN sur cette année, le groupe annonce vouloir recruter 900 jeunes de moins de 26 ans.
En 2016, nous avions fait de la qualité de vie au travail l’une de nos priorités. L’UNSA KORIAN avait ainsi publié son manifeste qui regroupait des propositions concrètes et s’était positionnée comme un syndicat contributeur sur ce sujet.
Une nouvelle étape a été franchie le 7 octobre 2017 avec la signature de l’Accord « Qualité de vie au travail ». Même si toutes nos propositions n’ont pas été retenues, l’UNSA KORIAN a néanmoins souhaité s’associer à cet accord en le signant.
En effet, nous sommes particulièrement fiers d’avoir porté les points comme la mise en place d’un dispositif de garde d’urgence en crèche, le télétravail pour les Directeurs d’établissement, l’achat de matériel plus ergonomique et ce pour toutes les catégories de personnel (Soignant, administratif et technique), un dispositif d’aide pour les salariés aidants, le droit à la déconnexion, des formations pour prévenir le risque routier…etc.
Aucun métier ni aucune catégorie professionnelle n’ont été oubliés par les négociateurs UNSA KORIAN.
Certains syndicats répètent à l’envie que cet accord « ne va pas assez loin ». Dans cette négociation comme dans beaucoup d’autres d’ailleurs, deux approches syndicales s’opposent : Ceux qui ne veulent rien faire trouvent toujours des prétextes pour ne jamais rien signer tandis que ceux qui veulent faire avancer les choses trouvent des solutions.
L’UNSA KORIAN est résolument dans la deuxième catégorie.
Nous sommes convaincus que cet accord sur la qualité de vie au travail est un bon moyen pour faire bouger les mentalités sur ce sujet essentiel pour toutes les catégories de salariés.
Nous considérons que cet accord est un bon début et qu’il ne constitue pas une fin.
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont ouvertes pour l’année 2017. Elle se termineront le 7 juillet 2017.
L’UNSA Korian a communiqué, lors des premières réunions, la liste des avancées sur lesquelles nous voulons avancer.
Nos négociateurs (Daniel Giraud – Claude Vaussenat – Cécile Barbe – Michel Mattant) portent ces revendications avec force et de manière constructive afin que nous puissions obtenir des avancées significatives pour les salariés KORIAN.
Ne pas être titulaire du Permis B peut être un frein à l’évolution professionnelle, mais envisager de le passer nécessite un vrai budget.
Depuis le 15 mars 2017, il est désormais possible d’utiliser ses heures CPF pour financer le Permis B. En effet, selon le décret d’application de la loi, le financement de la préparation du permis par le CPF doit « contribuer à la réalisation d’un projet professionnel ou favoriser la sécurisation du parcours professionnel de l’actif ».
Toutes les auto-écoles acceptent-elles ce financement ?
La formation devra être organisée par une école de conduite agréée et ayant « la qualité d’organisme de formation professionnelle ». A ce jour, il existe environ 2.000 auto-écoles, sur les 13.500 existantes, qui se sont déclarées en qualité d’organismes de formation professionnelle. Il faut donc demander à votre auto-école si elle possède cet agrément.
Quelle part du coût du permis sera prise en charge ?
Tout dépend du crédit d’heures de formation sur votre CPF, du coût horaire de la préparation au permis. Selon le Ministère du Travail, entre 30 et 100 % du coût du permis peut être financé par ce dispositif.
Concrètement, quelles sont les démarches à faire ?
KORIAN n’intervient pas pour la demande de formation. C’est au salarié d’entreprendre les démarches. Mais rassurez-vous, il n’y a rien de compliqué :
Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, il faut d’abord activer son CPF. Il suffit d’aller sur www.moncompteactivite.gouv.fr, de renseigner son numéro de sécurité sociale et de choisir un mot de passe. Il faut ensuite trouver une auto-école et faire établir un devis. Vous n’avez plus qu’à créer un dossier de formation www.moncompteactivite.gouv.fr.
Entre le 15 mai et jusqu’au 16 juin 2017, tous les salariés KORIAN auront la possibilité de s’exprimer sur des thèmes comme l’environnement de travail, l’organisation du travail, la qualité de vie au travail…etc.
Même si les organisations syndicales n’ont pas été associées à la construction du questionnaire, ce que nous ne manquerons pas de demander à l’avenir, nous sommes convaincus que cet espace de communication doit être utilisé par chacun d’entre nous, et ce quel que soit le métier et la fonction exercés au sein de l’entreprise.
Exprimez-vous !
L’anonymat est garanti à 100% ! Il n’y a donc aucune raison ou réticence à avoir pour ne pas s’exprimer. La possibilité qui nous est offerte, permettra de mesurer la satisfaction de chacun d’entre nous et nous aidera à travailler sur des plans d’actions avec l’employeur. Plus l’échantillon de réponses sera élevé, plus l’analyse sera pertinente.
Double motivation
Non seulement vous allez pouvoir faire entendre votre voix mais l’établissement qui obtiendra le meilleur taux de participation de sa région, recevra une prime de 1000 € afin d’organiser un moment festif et convivial.
L’information concernant la participation Korian au titre de l’exercice 2016 est officielle : Le montant moyen sera de 520€ par salarié Korian. (Calculé à 50% sur le salaire et à 50% sur le temps de présence).
Pour rappel, ce sont les représentants UNSA Korian qui s’étaient opposés, l’an dernier, à une réforme du mode de calcul. Cette action a permis de préserver un montant identique à celui de l’an passé.
Tous les CDD et CDI en bénéficient à condition d’avoir eu au moins 3 mois d’ancienneté continue ou discontinue en 2016.
Les documents sur la participation Korian vous seront envoyés par courrier à compter du 9 mai 2017, à votre domicile.
Attention ! Vous aurez jusqu’au 29 mai 2017 (date de réception chez AMUNDI) pour faire connaitre votre arbitrage :
Percevoir votre participation immédiatement,
ou
Épargner la somme sur votre compte du Plan Epargne Groupe (PEG).
En cas de non réponse, les sommes seront automatiquement bloquées sur votre compte du Plan Epargne Groupe.
Petit rappel : Les sommes qui sont placées sur le PEG sont bloquées pendant 5 ans (sauf cas de déblocage prévus par la loi) et elles peuvent être ventilées sur 6 fonds avec des niveaux de risque et de rentabilité différents.
Le mi-temps thérapeutique est un dispositif qui permet à un salarié de reprendre son activité professionnelle à temps partiel et ce après une maladie indemnisée par la Sécurité Sociale (un cancer par exemple), une maladie professionnelle ou un accident de travail.L’objectif du mi-temps thérapeutique est de permettre au salarié d’améliorer son état de santé ou de lui permettre d’organiser sa rééducation tout en conservant une activité professionnelle.
Qui y a droit ?
Tout salarié de KORIAN peut prétendre à une reprise progressive de son activité. Il faut une prescription du médecin traitant et un accord du service médical de la caisse d’Assurance-Maladie.
Est-ce que l’employeur peut refuser la demande ?
Oui l’employeur peut refuser mais il doit motiver sa décision (Désorganisation d’un service par exemple). Si l’employeur ne s’oppose pas au mi-temps thérapeutique, il donne son accord de principe. Le salarié transmet ainsi la prescription du médecin et l’attestation de l’employeur à la Caisse d’Assurance Maladie.
Comment est définit le temps de travail ?
C’est le médecin traitant qui va soumettre sa proposition de temps partiel à la Caisse d’Assurance Maladie mais c’est cette dernière qui va fixer la durée et le montant des indemnités journalières. En ce qui concerne les modalités pratiques de retour du salarié (jours travaillées, horaires, organisation), elles sont fixées via un avenant au contrat de travail, négocié entre l’employeur et le salarié.
Combien de temps dure un mi-temps thérapeutique ?
Il appartient à la Caisse d’Assurance Maladie de fixer la durée du dispositif. Toutefois, en pratique elle dépasse rarement 12 mois. Passé ce délai, si le salarié est inapte à reprendre son activité à temps complet, d’autres dispositifs doivent être envisagées (Invalidité par exemple).
Comment est calculé le salaire ?
Le salaire perçu est calculé au prorata du temps de travail effectif. Il est complété, sous conditions, par les indemnités journalières arrêtées par la Caisse d’Assurance Maladie.
Nous attendons l’ouverture des négociations sur « La qualité de vie au travail » avec beaucoup d’impatience. Souvent annoncées, jamais entamées….Nul doute qu’elles ne devraient pas tardées.
Comme nous l’avions indiqué dans notre profession de foi, lors des dernières élections professionnelles, c’est un sujet sur lequel l’UNSA KORIAN souhaite être contributeur au travers de propositions pour l’ensemble des salariés.
En effet, ce sujet, complexe et essentiel, englobe de nombreuses thématiques, toutes liées les unes aux autres.
Aussi, nous souhaitons partager, avec chacun d’entre vous, les propositions concrètes que nous porterons et défendrons lors de ces négociations.
« LE GUIDE DU SUPER RECRUTEUR » doit être en rupture de stock en librairie……En effet, les élus du CE KORIAN EHPAD NORD ont découvert, en séance du CE, que l’assistante de gestion embauchée pour gérer les œuvres sociales du CE n’était autre que la belle-fille d’un élu CGT…..
Lorsqu’on interroge l’élu sur le processus de recrutement des candidats qui ont postulé pour le poste (Annonce, étude des CV des différents candidats, entretiens…), nous sommes incapables d’avoir la moindre réponse, hormis des insultes.
Aussi, dans une volonté de transparence et dans un souci d’équité, nous reposons donc les questions aux membres du bureau du CE KORIAN EHPAD NORD, composé d’élus CGT, FO et SUD :
Combien de candidats ont postulé à l’offre d’emploi ?
Combien de candidats ont été reçu en entretien ?
Pourquoi leur candidature n’a-t’elle pas été retenue ?
